近年来，为提升农村干部的能力素质，不少地方在村干部培训上下了不小的功夫。然而，也有一些地方培训村干部“跑偏了”，开展培训热衷于“开眼界”，过分追求形式上的“高大上”。比如，只注重到发达地区参观和邀请著名专家授课，却忽视了自身发展定位，导致学习参观仅停留在“开眼界”的阶段，没有实质性的收获和借鉴。（7月3日《人民日报》）

　　以学益智，以学修身，以学增才。村干部培训作为一项干部的“充电”方式是一种很好的学习方式，不但能够提升自己的能力素养，还能够提升自己的思想境界，更能够拓宽自己的视野，对干部来说也是一种关爱。

　　然而，一些地方培训村干部却不是在“培训”上下功夫，而是一种跟风，看见其它地方在进行村干部培训，似乎自己不培训就是工作没有做好，甚至在场地、规模等方面也要达到某种标准才行。

　　这样的村干部培训看起来是“高大上”了，实际上就是一场形式主义，这是一种“复制粘贴”，对村干部来说并没有“充电”的效果，相反还浪费了大量的时间和精力，做的是一种无用功。

　　村干部需要怎样的一种培训？笔者认为村干部需要一种“因地制宜”的培训。所谓“因地制宜”是根据各个地方的实际情况进行培训，有侧重地进行培训，而不是“一刀切”，不管是培训室还是田间地头，只要是能够帮助村干部提升自我，更好地开展工作，有所收获的培训，就是一次成功的培训。

　　所以，对村干部的培训切忌盲目地跟风，更不要注重形式上的创新亮点，要在“干货”上多下一些功夫，让村干部通过培训有所悟，有所得，走出为了培训而培训的怪圈，才能让培训成为村干部一次有意义的成长经历。（作者：婧蓝）