《江苏省女职工劳动保护特别规定》７月１日起正式施行，新规增加已婚待孕期、更年期保护，并首次将女职工全孕程保护纳入其中，对于怀孕不满３个月需要保胎休息或者怀孕７个月以上且上班确有困难的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。（7月2日江苏网）

　　《江苏省女职工劳动保护特别规定》在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上，增加已婚待孕期、更年期的保护，对女职工的保护更加全面具体。对于怀孕不满３个月需要保胎休息或者怀孕７个月以上且上班确有困难的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。也就是说，女职工怀孕后，可以休“保胎假”了。

　　这几年，各地为了进一步体现全社会对女职工的人文关怀，充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别是为了考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，让女职工受到特殊的保护，出台了许多照顾女职工的措施。如：女职工可以休“痛经假”“哺乳假”“孕期假”等等，但从各地的情况来看，许多地方设置了这些假后，只是做做样子，根本没有落到实处。这些假不仅没有真正给女职工带来实惠，反而一次次地失望，变成了“纠结假”“失望假”。

　　《江苏省女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等的保护提出了明确要求，但既没有强制性，更没有对不执行规定的企业和单位提出明确的惩罚措施，这样的《规定》执行力必然大打折扣，可操作性不强，恐怕只能让人空欢喜一场。

　　出台了《规定》就必须严格执行，并执行到位，这样才能体现法律法规的严肃性，才能真正维护女职工的权益。不然，如果设置了却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。女职工怀孕后，这个“保胎假”怎么请，工资奖金等怎么算？如果企业不批怎么处罚？都应该明确具体。再说，《规定》好制定，但对于企业来说，女职工请这个假那个假的，特别是女性相对集中的企业，就很难维护正常的生产和经营。痛经假、怀孕假、保胎假等，时间上都有一些不确定性，就算企业愿意让女职工休假，但这些女职工的岗位谁来替补？

　　出台一个法规，一个条例，一个办法，不是随便由着性子来，也不是随便凑热闹的。国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“保胎假”“生理假”等问题，对女职工实施“保胎假”“生理假”缺乏上位法依据。此外，从现阶段经济形势看，若增设“保胎假”“生理假”等，用人单位可能会出于用工成本方面考虑，降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，从长远看也不利于女职工劳动权益的保障。

　　因此，江苏出台《女职工劳动保护特别规定》，必须要有落实和保障《规定》执行的具体配套措施和实施细则。对不执行《规定》的企业进行严肃处罚。同时，应该给企业从税收等方面给予一定的优惠，减轻企业使用女职工带来的成本负担。如果没有考虑成熟，或者条件不允许，或者没有可行性，宁愿暂不设置或者干脆不设置。一旦设置了必须严格执行，并执行到位，这样才能体现法律法规的严肃性，才能真正维护女职工的权益。不然，如果设置了却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。（胡建兵）