“聚天下英才而用之”高频出现在各地主政者的人才“宣言”中，这场“抢人才”大战，从东到西、从南到北燃起点点星火，呈现燎原之势。(4月11日《中国青年报》)

　　人才是第一资源。各大城市“抢人才”的过程，也是人才理念更新的过程。“抢人才”抢出人才新观念。

　　人才体系理念。近年来，各大城市坚持全面招才引智。不仅招纳国内外顶尖人才、重点产业急需紧缺人才，还招纳普通的技能人才和高校毕业生。各大城市坚持招才引智全面化，把高、中、低端各类人才都尽量招揽过来，是希望发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用，发挥其他人才在经济社会发展中的基础性作用。当前，我国正由制造大国向制造强国嬗变，二线城市要迈向“制造强市”，需要大批技艺成熟、过硬的技能人才作保证，因而技能人才成为一些二线城市引才的重点。各大城市全面招才引智，说明城市的建设发展，推动城市的转型升级，需要大量的、多层次的人才来支撑，需要形成全面的人才体系。

　　抢留并重理念。现在各大城市人才大战日趋白热化，有人担心，这些用尽心思挖来的人才，最终能不能留得住，会不会出现花大力气引来了人才却留不住人才的情况。这种担心恐怕有些多余。实际上，各个城市并不是简单地“抢”人才，而是把“抢”和“留”统筹起来，一并考虑、一起发力。在抢人才的同时，也在不余遗力，采取各种措施留住人才。主要措施包括：大力发展新兴产业，完善城市产业链，让人才就业，实现安居乐业;加快构建以创业服务、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业服务体系，创造良好的制度环境，让人才更舒心、更长久地定居;加强环境治理，减少雾霾空气各方面的污染，不断优化城市人居环境，增强城市的生态宜居性，用良好生态环境留人才。

　　人才红利理念。在“人才争夺战”中，许多大城市广揽人才，特别有意向大学毕业生等年轻人才抛出橄榄枝。背后的原因可能是，随着中国人口老龄化的加剧，人口红利几近消失，人力资源的蛋糕会逐渐变小，普通人力资源增量需求已不能满足城市经济发展的需要，“人才争夺战”势必延伸至普通的人力资源层面。一座城市的活力主要是靠年轻人来体现，吸引和留住更多的年轻人才，能够增强城市的活力。年轻人才可塑性强，可以培养和历练成为高端人才。因而，各大城市把抢得年轻人才作为重要目标，既能得到人口红利，又是着眼城市长远、全面发展的考虑，能产生人才红利。

　　“才以用而日生,思以引而不竭”。各大城市“抢人才”抢出人才新理念，树立人才新理念，以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，对有关城市和人才而言，都是好事。（向秋）