文／西坡

　　（作者西坡，荔枝新闻特约评论员，知名时事评论人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　西安高新控股是一家资产过千亿的国企，因一则9月份的人事变动，在两月后形成舆论风波：一名80后董事长、两名90后董事的走马上任，引发了广泛质疑。

　　11月5日，西安高新区管委会通过其官方微信发布声明，就“国企任用年轻董事”一事再次向社会进行通报。经初步核实：李甜等3人并无特殊家庭背景，任职过程中并未发现有打招呼等违纪现象。李甜目前月工资4351元，朱玥目前月工资3600元，赵雪莹目前月工资4200元。高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去王进杰西安高新区财政局局长职务。

　　在舆情出现后，当地做出了好几份回应。现在这份最新的回应虽然宣布免去财政局局长的职务，但是仍有疑点，仍需向公众进一步解释清楚。

　　比如说，这三个年轻人没背景、没暗箱操作，但是财政局不惜违反规定也要把他们推上去，这是怎样一种精神？实在非常人可以理解。

　　如果确实如回应中所言，这三个年轻人既没有背景，工资只有三四千块钱，却被舆论架在火上烤，那他们还真挺可怜的。那么，西安高新区管委也应该给出一份逻辑自洽的完整解释，来说明这诡异的一幕到底是如何发生的，意图何在。

　　其实，还有一个最大的疑问就是启动调查的时间。

　　西安高新这份人事调整公告是9月14日发出的。两个月后引起舆论关注，之后当地响应舆论才展开调查。

　　舆论介入有滞后性，这可以理解，也很常见。舆论就像海平面上的无数气旋，什么时候会形成风暴，谁也说不准。也许哪个KOL（关键意见领袖）一转发，就形成了一次连锁反应。因此舆论监督固然有种种好处，但公共治理却不能依赖舆论。

　　问题是，官方应对总是滞后于舆论，这就说不过去了。西安高新是一家重量级的国企，它的人事任免在进入公众视野之前，肯定在内部先走过流程，经过讨论了。80后董事长、90后董事这么“扎眼”的事，当初竟然无人觉察到异样？

　　国企管理层年轻化是大趋势，但一下子年轻到这个地步，其中一名董事还是刚毕业的大学生，这终究不是寻常事。难道只是公众少见多怪，而当地有关部门却见怪不怪了？

　　并不是说年轻就是原罪。如果确实是几个“英雄少年”凑巧都出现在了这家企业，那么破格提拔不仅是他们的幸运，也是企业的幸运。不过如果是这种情况，那么任命应该是有依据、有底气、有定力的，不会因为舆论的质疑而动摇。现在只需要把他们的不凡之处公示就可以了。

　　事出反常必有妖。有妖不怕，怕的是照妖镜失灵。像80后董事长这种事件，舆论监督的门槛太低了，材料都在明面上，只需要有人去注意到就行。现在许多舆情事件都有类似的特点，比如一些萝卜招聘，一些奇葩文书。这类问题不需要专业人士的判断，不需要调查记者，只需要常识就行。但如果遇到更为复杂的问题呢？人民群众的眼睛是雪亮的，可以帮助矫正许多问题，但不应该只有人民群众的眼睛是雪亮的。

　　无论国有企业还是机关事业单位，无论人事任免还是其他重要事项，内部监督本来应该杜绝那些一目了然的反常之事，而不必借助外部监督。当反常之事引发舆论哗然时，就意味着内部监督的失灵。如果制度能够起作用，就不需要在舆情发生之后左支右绌。