□陆新华

　　国庆前夕，南通市委组织部相关人员就《南通市推进党政领导干部能上能下实施办法》做了解读，标题为：让不胜任者“下岗” 。（9月28日《南通日报》）

　　笔者读来不禁感叹，南通市用人制度改革迈出了可喜的一步。长期困扰干部队伍建设的难点问题有了新的突破，这种魄力值得点赞。

　　一直以来，在干部们心中，认为组织部门对“不称职”或“不胜任”干部的调整的态度是柔和的。有时干部们犯了点错，看在他们曾经做出过贡献，能够留情面的就留情面，能够不降职的就不降职，对有些问题能从轻处理就从轻处理，或是平行调离岗位。所以，干部只向“上”发展，而基本做到不“下岗”。长此以往，很多干部失去了警醒，也导致了一部分干部就像温水里的青蛙，享受了很多“温暖”和“阳光”，不思进取，浑浑噩噩，在某种程度上影响了事业的前进和发展。

　　人是推动社会进步的决定性因素，只有管好人、用好人才能推动社会向前发展，否则将一事无成。在中国高速发展的这辆列车上，如果不能发挥好“列车长”“列车员们”的作用，这列火车终将达不到理想的终点。而我们的党员干部就是这列火车上的“列车长”“列车员们”，如果他们目标意识不强，心有旁骛，玩忽职守，三天打鱼两天晒网，那这列火车如何能进一步高速运行，更如何能将旅客们送到理想的终点？

　　这次出台《南通市推进党政领导干部能上能下实施办法》，尤其是强调了让不胜任者“下岗”，这给整个干部队伍打了一剂清醒剂，让“列车长”“列车员们”进一步明确了自己的职责和任务，而且围绕着这些职责、任务，进一步明白该如何履行好自己的责任。如果真的履行不好这些职责和任务，那组织部门将毫不客气地请他“下岗”，让位给能够胜任职责和使命的人，这不是玩笑，这是新的规则新的制度。“铁面无私”的用人制度为的是能够对整个车厢的人负责。

　　当然，这个新的制度在“破冰”前已成功“试水”，我市已经坚持试点先行，大胆探索，先后调整了一批不适宜担任现职的干部，也积累了较为丰富的经验做法，取得了较好的社会效果。新的用人制度、新的用人规则不是给干部们“下套”，而是希望通过这个新规则新制度的实施，能够进一步激发活力，激发干劲，带去新的气息，从而推动南通各项事业进一步稳步向前。