□刘根生

　　《人民日报》近日刊文提出了城市新人才战略：从“抢人”向“养人”转变，打造“养人之城”，让引进人才由“一见钟情”到“日久生情”。所谓“抢人”，实为“聚人”；所谓“养人”，实为“育人”——让“小苗”长成“大树”，让“英雄有用武之地”，让拔尖者更拔尖，增强其认同感、归属感、成就感。

　　在宁53所高校2018级大学新生开学典礼隆重热烈，再度集中释放了古城南京的“聚人”诚意。面对20万大学新生市领导还宣布，近期南京将面向大学生实施六大服务计划，即万名大学新生看南京计划，大学生走进博物馆计划，大学生进机关进企业进社区岗位实习计划，支持大学生创新创业计划，高校体育联赛和文艺展演计划，智慧校园提升计划。意图也很明确，就是由“聚人”到“养人”，让“新南京人”了解南京、融入南京、爱上南京，在“创新名城、美丽古都”建设中放飞青春梦想。

　　南京推动创新名城建设有个思路很坚定：牢固确立人才引领发展的战略地位，创造良好环境条件，培植人才成长沃土，为创新发展夯实人才基础。南京是大学之城，每万人拥有在校大学生数量、研究生数量均居全国第二。今年南京出台“建设创新名城一号文”，实施青年大学生“宁聚计划”，住房补贴、面试补贴、见习实训、开业补贴、创业失败补贴等系列引人新政含金量很高，新增大学生就业参保人数增速更为强劲。今年1—8月，南京新增20多万名就业参保大学毕业生。“聚人”成效越大，“养人”任务越重。“养人”成效好，“聚人”成效就会更好。

　　从“聚人之城”到“养人之城”，就要做好“产业留人”大文章。城市留人有三个层次，一是地方留人，二是政策留人，三是产业留人。事实已反复证明，一个城市能不能成为“人才收割机”，首要因素还是产业体系。产业容器足够大，有足够就业创业机会，能够“茁壮成长”，就会聚集更多人才，且“来了就不想走”。南京是我国东部地区重要中心城市、长三角特大城市，南京山水城林一体，古今文化交融，南京人才新政不仅含金量高，而且覆盖面广，再倾力释放“产业城”优势，“聚人”“养人”就会成效倍增。

　　南京主导产业布局已经清晰：“4+4+1”，即新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料四大先进制造业，新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料四大现代服务业，具有重大产业变革前景的颠覆性技术及其新产品、新业态等一批未来产业。咬定目标实干，加快形成现代产业新体系，为“养人之城”打牢产业基础，不能有些许懈怠。

　　“青春是用来奋斗的。大学时光十分宝贵，希望大家倍加珍惜”；“承担应有的社会责任，努力做一个有理想有追求、有才干有担当的人。”市领导对“新南京人”的寄语，寄托着一个城市和一个时代对于青春活力的强烈期盼。不管是在校苦读的大学生，还是已经毕业的年轻人，都应“立鸿鹄志，做奋斗者”，不负韶光、激扬梦想。人工智能、物联网、大数据等新兴产业在南京正方兴未艾，最适合青年开疆拓土。政府营造环境，青年努力奋斗，南京必因青春活力焕发而更加精彩！