特权思想与特权现象，在干群关系中高发，在上下级关系中同样容易滋长。少数党员干部长期把下属当作“家臣”“家仆”使用，态度傲慢、公私不分，是典型的特权做派，不仅污染干部队伍生态，而且容易滋生各种腐败。

　　领导与下属，本是工作上的搭配组合，但有的领导在公事上“依赖”下属，或者说被下属贴心服务“宠”惯了，开始不自觉在生活上私事上“依赖”下属，且理直气壮。有的领导干部，遇到家里电灯不亮、水管不畅等问题，第一个电话不是打给物业，而是打给下属。一位为领导做下属多年的同志，讲过一则亲身经历。双休日领导紧急“召见”，当他火急火燎从乡下老家开车一个多小时赶到领导家时，原来只是要帮领导换个电灯泡。

　　有的领导干部，家里来了亲戚，请下属陪着游玩；小孩放学，请下属陪着做作业；家里办家宴，还是下属帮着拎酒递烟、忙前忙后。有的下属不仅要为领导服务，还要为领导的夫人、孩子，甚至各种亲戚处理各种生活上的疑难杂事，以至于下属的大量工作时间都消耗在处理领导家事上。

　　有的领导为一点小事，能痛骂下属一个多小时，脏话连篇，对下属人格毫无尊重可言；有的领导把下属与其他领导的正常工作往来，看作是对自己的背叛，上纲上线、不依不饶。在他们眼里，下属就是自己的“私产”，必须百依百顺、绝对忠诚。这样的想法和做法，实在是大错特错。

　　首先，作为工作上的搭档、同事，下属处理的是公事，领导个人的家事、私事根本无权劳烦下属。其次，相对于领导而言，下属是下级，工作上的决策权限低于领导，但从人格上来说绝对平等，工作做错可以批评教育，肆意谩骂、侮辱人格绝对不行，更不应该把下属当作“家臣”讲绝对忠诚——从本质上来说，无论是领导还是下属，都应该忠诚于党、人民、事业。此外，领导与下属公私不分、人身依附，长此以往会形成小圈子、小团体，成为“四风”与腐败的温床。破除特权思想，就要坚决反对把下属当作“家仆”，领导与下属之间建立独立阳光健康、顺兴时代潮流的上下级关系。辛平