webwxgetmsgimg_副本.jpg
南京日报:不拘一格使用“非共识性人才”
2018-08-30 16:58:00  来源:南京日报  作者:刘根生  
1
听新闻

  日前,南京首批共27位高层次人才举荐委员会委员联系方式正式公布。根据《南京市高层次人才举荐办法(试行)》规定,举荐委员可自行决定举荐对象,符合申请条件者也可按要求提交相关业绩材料向举荐委员自我推荐。“伯乐”上岗,意味着南京高层次人才举荐制已运作起来。

  在南京市科技创新产业推介会上市领导说:为了发挥人才第一资源作用,南京还建立了社会化人才举荐制度,打破唯资历、唯学历等人才评价方式,不拘一格使用“非共识性人才”。由此不难看出,所谓“非共识性人才”,就是创新创业能力和业绩都很强,但按照传统评审方式,其学历、资历、论文论著等高层次人才评定所需硬性条件欠缺者。换句话说,他们“称职”,却与相应“职称”及待遇无缘。“举荐制”落地之后,“非共识性人才”将实至名归了。

  “举荐制”要求,被举荐人才开展的创业项目属于我市战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域,从事产业核心技术、关键技术研究,或创办的企业产品具有广阔市场发展前景。显而易见,不拘一格使用“非共识性人才”并非不讲共识,而是以“实绩论英雄”为共识,以“解放人才”为共识。无疑,“举荐制”对现行人才制度而言是补充、完善、创新,为优秀创新创业人才开辟了绿色认定通道。“举荐制”将人才评定权交到与产业和市场更接近者手中,通过市场化社会化方式识才选才用才,对于吸引和集聚更多能满足创新名城建设需要的高层次人才,推动南京高质量发展,必将产生深远影响。

  几个“非共识性人才”故事屡被提及:梁漱溟报考北京大学落榜,却被蔡元培聘任北大教授,那年梁漱溟才24岁。因为蔡元培看了梁漱溟那篇《究元决疑论》后认定:此人理论功底深厚,学术潜力巨大;华罗庚本是店员,因论文被数学泰斗熊庆来相中进了清华,之后在数论及分析领域取得卓越成就;为维持生计,陈景润曾在路边摆小书摊。因华罗庚力荐,陈景润进了中科院数学所,又因歌德巴赫猜想闻名世界。这也昭示我们:未必人间无好汉,只要宽些尺度。

  评价人才主要有两种标准,一是“先赋取向”,二是“成就取向”。在选拔认定高层次人才时,注重学历、资历、论文论著及科研成果等硬杠杠,就是按“先赋取向”行事。人才选拔认定硬性要求中凝聚着绩效和能力,按“先赋取向”行事无可厚非。问题是,唯学历、唯资历、唯论文论著及科研成果,只能发现“共识性人才”,诸多“非共识性人才”却失去了上升机会,不利于最大限度聚力创新。“成就取向”就是业绩和能力至上,对于“先赋取向”是必要补充和完善。“共识性人才”与“非共识型人才”都能尽情释放创新能量,“聚天下英才而用之”才能名副其实。

  “伯乐”不是荣誉,而是责任。知宏观态势,察微观变化,既看到人才已取得成果,又看到人才发展潜能,跳出共识性硬规定看人才,助推“千里马”尽情释放创新创业能量,“伯乐”责无旁贷。实践无止境,制度创新也无止境。在落实中不断完善“举荐制”,也需要“久久为功”。创新名城靠人才支撑。不拘一格“评”人才,不拘一格用人才,未来南京必定更富生机与活力。(刘根生)

标签:
责编:孔婧 崔欣
上一篇
下一篇