从去年到今年，全国各地陆续开展地方领导班子换届工作，党的十九大代表选举工作也已启动。随着换届工作的推进，一大批作风优、能力强、素质高的干部走上新的工作岗位，但是，也有极少数干部虽已进入提拔任用程序，可最终却因触碰纪律红线未能履新。（2月28日人民网）

　　已经进入提拔作用程序，却因种种原因而被终止，这种现象很少见，但随着从严治党时代的到来，或许被终止的干部数量会上升。组织要提拔一名干部，往往要经过严格的多重考察，只要任何一关出现问题，提拔程序就可能被终止。从这点上分析，有干部在提拔过程中被终止，不可避免会出现，实属正常。

　　在提拔走程序时被终止，对干部个人来说，显然是不幸的。但是，如果个人清清白白，符合组织德才兼备的选拔标准，又怎会被临时终止提拔呢？个人出问题在先，组织终止提拔在后，没有被提拔怨不得谁。汉川市委副书记的洪永旺拟任安陆市委副书记，因档案造假问题，没能进入后续任用程序；湖南省怀化市某县一名局长拟提拔为县政府副县长因漏报2套房产被终止提拔……不守党的规矩，不按党的制度履行职责，不被提拔理所应当。

　　或许，在当前体制内部，因提拔考察发现问题而被终止的极为个别，毕竟在众人眼中，只要进入了提拔程序，几乎是十拿九稳的事，考察过程动真格的少，走形式的多。然而，这几名被通报的终止提拔典型案例，不失为打破众人惯性思维的直接证据。组织部门在选人用人方面更加严格，敢动真格，只要发现有问题，几乎都会暂缓提拔，并按相关制度进行处理。

　　其实，多几个这样被终止提拔的干部，未必是坏事。一方面可以倒逼广大党员干部担责务实，诚实清廉，处处谨小慎微，保持政治上的清白，不留下污点阻挡自己的晋升之路。同时，也有利于组织部门选出清白干净的好干部，令选人用人标准落到实处，避免“带病提拔”现象发生，使提拔起来的干部能胜任岗位，获得公信。

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　　作者：刘宇