你的声音，我们愿意听见；

你的关切，我们一同看见。

新江苏评论员 清阳

日前，一条“公司1.2亿租楼300元每月租给员工住”的消息登上热搜。一位广州网友在网上晒出自己公司300元每月租给员工的房子，房间厨卫衣柜家电齐全，可拎包入住，公共区域还有图书馆，健身房等生活设施。该网友表示已有不少同事还接来了家人，共享这幸福时刻。

微博下，网友也是纷纷留言：“这么好的员工宿舍。实名羡慕了，太幸运了。”“公司是聪明的，这样才能够稳住一批人才。”“在广州这种大城市，300块可以租房子简直就是巨大的福利。”“300块钱何止广州，在长沙也相当炸裂……”“通勤时间也省了，为员工谋福利的公司，才值得员工为公司奋斗吧。”

据媒体报道，这些房子是某电商企业为员工“量身”打造的员工公寓。该公司投资1.2亿元在广州市中心核心地段拿下5栋大楼，改造成672套公寓并交付给员工入住。这处员工公寓地处广州大道南，交通便利。周边同档次拎包入住的公寓租金多为每月3000多元，而这处公寓的租金则只需300元/月，租金仅为市场价的1折。

毫无疑问，租房子，是初入职场年轻人的最大刚需，也是最大一笔开销。来自一些市场研究机构的数据显示，目前我国房屋租赁人口规模已经达到2.4亿人。而根据国家住建部提供的数据，现在大城市有70%的新市民和青年人是租房住。

而这些年来，房租也在不断水涨船高。年轻人需要花费很多时间和精力来寻找相对负担得起的房源，或者与他人合租以分担房租负担。

前不久,某研究机构发布的《30城房租排名出炉，无锡等4城租房压力最小》的报告显示，从房租收入比来看，今年5月，全国30个重点城市平均房租收入比为29%，超过了25%的“租金相对合理”的范畴，这意味着租客需要掏出近3成的工资等收入用于租房。

对于租客来说，除了房租压力外，还有许多现实问题，如房间设备陈旧、房间太小、没有安全感、房东态度恶劣、周边环境嘈杂等诸。

所以，能租到物美价廉的房子，对于很多职场人来说，那真是需要有些运气了，难怪上述电商企业为员工提供廉价又设施齐全、交通方便的公寓，能引来如此多的羡慕。

安居才能乐业。说实话，大量的基层员工，永远是企业发展的基石，企业的发展战略、宏大的愿景，都得靠一线员工去打拼和奋斗。而对员工用心一点，让他们工作得更加体面、更加幸福，他们才会真正愿意与企业心连心共成长。

另外，为员工打造集体公寓，让大家聚居在一起，也能更好地增强员工之间的凝聚力和归属感，更有利于创造一个和谐美好的大家庭氛围。这对助推企业发展，同样裨益良多。

令人欣喜的是，当下国内还有不少民营企业，也在为解决员工安居问题，努力做一些实实在在的事情。比如某电商企业客户服务中心的员工宿舍，曾因“豪华”装修而走红网络：每间宿舍可居住一到两人，有独立卫浴、厨房、阳台，还配备茶憩桌、写字台等。某高科技企业拿下36宗土地，其中15宗商住用地专门用于建设人才公寓，配套住宅部分不仅提供给员工租住，还能以低于市场的价格出售给大家。

其实，降低租房成本，让年轻人住得起、住得好，企业要操心，政府部门也可施以援手。可喜的是，不少城市已经率先行动了。比如2022年1月，南京市政府出台了《南京市发展保障性租赁住房实施办法》，明确到“十四五”末南京市将筹建保障性租赁住房12.6万套(间)，发放租赁补贴25万人，惠及不少于50万户家庭和个人。《办法》还明确企事业单位利用自有土地建设、将闲置和低效利用的商业办公、旅馆、厂房、仓储、科研教育等非居住存量房屋改建为保障性租赁住房的，均不补缴土地价款。

为职场年轻人提供低价房租，表面看企业或政府部门要亏些钱。其实，这背后有温暖，更有智慧。要知道，引得进年轻人，留得住年轻人，这样才会有更美好的未来。

当然，我们也不能苛求企业一定要提供廉价租房，企业对员工的关爱也要量力而行，可以通过其他温馨之举来提升员工的幸福感，如改善员工的工作环境，重视员工的职业生涯规划等。只有企业不断发展壮大，才能持续提升员工的获得感和幸福感。