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组织部长言论:以“第一资源”护航县域发展
2022-01-12 10:00:00  来源:交汇点  作者:尹相伦  
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习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。江苏省委人才工作会议向全省发出了加快推进新时代人才强省建设,全力打造人才发展现代化先行区的动员令。贯彻落实中央精神和省委部署,关键在于立足资源禀赋、找准发展定位,用好用活“第一资源”,点燃点亮人才引擎,着力汇聚高质发展强劲动能。

坚持“向上攀登、向下扎根”同发力,打造人才集聚“强磁场”。“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”秉承“有用即是人才、人才就在身边”的理念,既聚力招引推动产业转型升级、创新发展的高端人才,也重视培养实用性强、更接地气的乡土人才,通过“双向发力”释放虹吸效应。向上“吸收雨露”瞄准高端人才,围绕硅产业、新循环经济产业、新材料产业、矿产业等产业,大力推进“产才融合、双链驱动”,绘制产业链、人才链分布图,建设高校引才联络站,组建专家顾问团,开展“企业院校行”、“海外云归来”等高层次人才对接洽谈会,面向全球招引“高精尖缺”人才。向下“生长扎根”培育乡土人才,实施“破土飘香”计划,出台乡土人才管理办法,建立梯次培养机制,依托高职院校、特色学院等载体平台,开展订单式、套餐式培训,常态化举办各类技能大赛,通过进修深造、登台比武,让乡土人才成长成才、出声出彩。

坚持“但求所用、知才善用”齐步走,打通人才使用“中梗阻”。习近平总书记强调,“要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。”对苏北城市来讲,在经济规模偏小、科技含量较低、财政支持力度有限条件下引才用才,摆脱思维定势、打破条条框框才有出路。转变人才观念、改变招引办法,健全柔性用才机制,深化校地人才科技对接,依托院士专家工作站等平台,采取智力兼职、人才租赁等方式,鼓励企业与专家学者来东海开展挂职帮带、技术咨询、合作攻关、成果转化,用“八方英才”助力产业升级。加强内部资源挖潜,既提高用才匹配度,综合考量人才特点,将其放到对的地方,做到用当其所、用当其时;又尊重个体差异性,涵养容才的雅量,千方百计为人才提供更好发挥潜能和效用的空间,让他们心无旁骛“安营扎寨”、全力以赴“施展拳脚”,努力形成事业凝聚人才、人才推动发展的共赢局面。

坚持“面面俱到、独具一格”相结合,打好人才激励“组合拳”。人才工作的对象是人,本质是服务。全力建设区域性人才高地,人才服务保障力、人才生态竞争力是重要因素。办好人才的“关键小事”,出台“人才政策2.0版”,提档“一站式”服务中心,升级“一卡通”服务事项,在住房、户籍、教育、医疗、出行等方面捧出真心、拿出实招,努力让人才在创新创业道路上轻装上阵、后顾无忧。当然,一味比拼优惠力度,在当前“抢人大战”形势下,并不能凸显地方人才吸引力,更应该发挥比较优势、实行错位引才。针对经济建设、现代服务、社会民生领域等急需人才,分门别类制定差异化措施,为各类人才量身定做“适应群体、照顾个体、符合预期、持续迭代”的引进、培养、使用、激励等系统性支持,确保人才政策做到“人无我有、人有我优”。同时,坚持市场导向,充分发挥用人主体“主力军”作用,鼓励采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式激励人才,构建人才与企业“命运共同体”,让人才充分涌流、活力竞相迸发。

(东海县委常委、组织部部长、统战部部长尹相伦)

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