国以才立、政以才治、业以才兴。培养选拔青年人才是加强党政人才源头储备的创新探索，更是推动党的事业传承发展的战略举措。习近平总书记强调，要“支持青年人才挑大梁、当主角”。做好新形势下青年人才工作，组织部门应树立战略思维、扛起政治担当，构建“全链条”培养体系，激活青年人才成长“一池春水”。

高起点谋划，营造“尊重人才、培养人才”的工作氛围。青年人才成长非一时之功，应把规划抓在长远、功夫下在平时，形成经常抓、抓经常的责任体系。“一张图”布局抓长远。着眼换届、立足长远，研究制定五年培养规划，围绕招引储备、培优育强、选拔使用，明确“时间表”、“路线图”，有计划、有步骤推动引领全域年轻干部队伍建设，加速储备培育一批青年人才。“一把手”联动抓责任。将发现培养选拔青年人才纳入各单位“一把手工程”和“书记项目”，压紧压实主体责任，配备区镇村三级成长导师，定制一对一、点对点帮带计划，因材施教、动态指导，形成“组织人社牵头、部门单位联动、成长导师帮带、常态关心关注”的责任体系。 “一盘棋”统筹抓使用。按照人岗相适、人事相宜原则，根据青年人才学历专业、成长经历、特质专长，落子布局、定向培养，针对性、差异化设计青年人才成长路径，确保才尽其用、各展其才。

高质量培育，创造“施展才华、增长才干”的成长环境。 “松柏之质，经霜弥茂。”青年人才成长，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门应靶向发力，既铺路子又压担子，多措并举提升其能力素养。坚持“墩苗阶梯式”培养。通过上挂上级机关学习提升、下挂镇村一线墩苗成长、内挂中心工作锤炼本领、外挂发达地区增长见识、交流挂园区国企拓展历练等途径，推动青年人才在实战实践中摔打磨练、成长成熟。坚持“赋能循环式”培养。依托干部成长训练营、中青年培训班、“青干学堂·青干说”等载体，分领域、分类别、分专题为青年人才提供系统实训、对口调训、集中培训，构建循环式培养体系，帮助提升理论水平、完善知识结构、掌握业务技能，尽快适应岗位需求和时代发展。坚持“动态跟踪式”培养。建立健全青年人才信息库，制定“一人一档”立体式成长档案，全面掌握工作实绩、年度考核、教育培训、挂职锻炼等情况，做到全程纪实、动态更新、跟踪管理。

高水平管理，打造“舒心生活、安心创业”的干事平台。人才的发展离不开环境与平台，要想青年人才留得下、用得好，必须锚定需求、知人善任、搭好舞台，培育“拴心留人”的沃土。以“带头”引“带动”。出台相应考核管理办法，引入积分制管理，推行差异化评价，通过日常考核“看状态”、专项考核“比担当”、综合考核“展风采”，推动青年人才在同一跑道争当骏马、示范带动、脱颖而出。以“导向”引“方向”。坚持将“实干、实绩、实在”作为选拔的重要导向，在统筹用好各年龄段干部的基础上，对业绩突出、条件成熟的青年人才及时“搭梯子”“给位子”，通过调任、选任等途径，不遗余力尽心培养、不拘一格大胆使用。以“关怀”引“情怀”。建立青年人才关心关爱、荣誉激励、待遇保障机制，开展经常性谈心谈话，定期组织人才沙龙、人才联谊活动，全方位做好各项服务保障，推动青年人才在生活上落好户、工作中安下心、情感上扎下根，全面融入地方、建功立业。

（扬州市广陵区委常委、组织部部长杨勇）