991家博士后站点发出6003份“英雄帖”，计划投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。江苏这一举动吹响了博士后青年人才集聚的“集结号”，而背后则隐现着以引才实现发展“裂变”的期待。

国以才立，政以才治，业以才兴。创新驱动，很大程度上其实就是人才驱动。习近平总书记多次强调，要全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。高素质人才是推动经济发展的核心资源，而立足现实、着眼未来招才、引才，将为实现人才集聚、释放人才动能打下坚实基础。

聚天下英才不仅要有求贤若渴的思想，还得有栽下梧桐树引得凤凰来的实际行动。以苏州大学为例，给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪。但光有真金白银的物质刺激或许能够在短期呢吸引人，从长远看却并不能成为留住人的根本之道。古人云：“任天下之智力，以道御之，无所不可。”这个“道”显然不只是物质刺激，更包含持续的制度保障和良性的人才生态。人才的活力往往就来自充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。

把人才作为创新第一资源，关键还是要围绕新发展用好用活人才、提高人才效能。给职称、给经费、给住房、给团队……推出硬核举措、提供顶级支持，把人才引进来只是第一步，要让这些博士后真正成为带来“裂变”的“热中子”，还是要在坚持党管人才的原则下，以用才的胆识、容才的雅量去放手使用人才。打造“创新链”，继而延展“产业链”，在关键核心领域方面赢得突破，离不开强有力的人才支撑。而人才只有用好了，才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在这三者之间，人才无疑是核心交汇点。广发“英雄帖”集聚高素质人才，多措并举留住人才，围绕发展用好用活人才，让引才形成链式反应，带来奔流不息的动能从而实现高质量发展的“裂变”。（丁铁）