随着各地人才意识日益增强，“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方相继出台“人才新政”，对引进的高层次人才予以重奖，更有地方政府将完成情况作为重要指标纳入地方经济社会发展考核，对人才工作也确实起到了有力推动。

　　但从有的地方建立人才引进“黑名单”、发布“以房留人”“以户籍留人”人才政策引发的后续效应来看，也引发了一些钻人才政策“空子”的问题和现象。比如：有的地方不顾产业需求和发展实际，在人才竞争中不断抬高人才“购入价码”、抛出诱人“政策红包”；有的企业为了搭上政策便车，分享“新政”红利，在人才引进上投机取巧；有的人才多方要价、待价而沽，甚至极少数和“人才掮客”串通一气，经过包装后，到不同地区“走穴”，破坏了人才流通的良好环境。

　　工程建设需要严格管理体系和认证标准“保驾护航”。人才招引也是一项系统工程，同样需要建立严格的绩效考评体系，对各个环节进行严管细察、跟踪问效，才能堵住工作中可能出现的“漏洞”，实现人才招引过程的有效控制。要注重加强人才需求调研，根据产业发展和企业需求，编制覆盖各领域紧缺和急需人才专业目录，增强培养引进创新型紧缺适用人才的指导性和靶向性，促进人才工作与产业需求精准匹配。要建立人才动态化管理系统，通过信息化手段，与社保系统、税务申报系统对接，实现实时获取人才信息更新数据，以及对人才信息的动态统计分析，坚决把“虚才伪才”者挡在门外。要根据经济社会发展人才需求和人才分布情况，实行目标差异化考核的办法，在考核指标的设置上，既考“显绩”，又考“潜绩”，既考人才工作成效，还考主观努力程度，防止急于求成，避免出现人才“政绩工程”，确保把人才工作考出积极性。（江苏连云港灌云县委组织部 张创举）