在媒体调研中，不少乡镇干部抱怨人手严重紧张，有的地方“40多个工作人员，却只有30来人使得上劲儿”。究其原因，除去能力不足、身体不好等情况，“飞鸽干部”太多是一大症结。（9月12日北京日报）

　　“飞鸽干部”是什么呢？指的就是那些在本地没有扎根的干部。他们既有提拔调动的，也有交流学习的，这些干部都是在新的岗位上时间不长，呆的时间也不久，也就容易出现“飞鸽”心态，认为自己迟早是要走的，所以采取消极懈怠的方式来面对工作。

　　为官避事平生耻。“飞鸽干部”虽然流动性很大，但是既然走上了岗位，就当履职尽责，在岗位上不揽事，不主动做事，不干事的心态就是一种避事的心态，是为官不为，更是一种渎职，这样的想法万万要不得。

　　事实上，“飞鸽干部”更应该在新的岗位上使得上劲，他们作为新鲜的血液，有新的思维、新的知识能为工作带来新的想法，更因为自己的“新”，能够摆脱工作上的“人情”束缚，放开手脚大干一场。

　　干部一旦有了“飞鸽”心态，就容易在办事情的过程中缺乏责任担当，面对困难的时候容易当“旁观者”，在工作上急功近利，只想当“镀金干部”而不愿意真抓实干，这样的“飞鸽干部”也就是变相的“混日子”。

　　基层是“服务群众最后一公里”的“神经末梢”，更需要用好干部，不管是“飞鸽干部”还是本地干部，都不能有“飞鸽”心态，而要有“功成不必在我，成功必须在我”的心态，才能够在服务群众的过程中挑起担子勇往直前，无论身居何处，都能够干出一番事业来。（婧蓝）