“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《人民日报》）

　　“官大一级压死人”的戏码一般是在电视剧里看到，没想到在加班这个问题上也能被加以“运用”。局长办公室里的灯，成了加不加班的信号，实属罕见，也实在可笑。局长在忙什么，下面人知道吗？如果真的有工作需要加班，至少会有个通知。所以，这约定俗成的“怪象”，折射的是党员干部的“官本位”思想。

　　诚然，随着改革的不断深入，扶贫攻坚期的到来，各个机关单位的工作量也在不断加大，有时候加班是不可避免的。然而，如果加班沦为形式，甚至变成领导的“喜好”，亦或下属谄媚的“手段”。这样的加班不要也罢。工作是“干”出来的，是踏踏实实干出来的。工作业绩的考核不是由加班多少来定论的，更不是局长办公室的“灯”。

　　与此同时，这样的“加班”也暴露了一个单位的工作作风。虽说是提倡上行下效，但是说的是好的方面。因为局长没走，大家都要干等着。这样的一团和气，也实属难得。没有任何一个规定要求8小时以外的工作要看领导的“灯”，那么这么多下属虽然有苦难言，但是也没有主动反应情况，主动先走，原因何在？

　　其实，这里面不乏有一些心机重的人。领导说往西坚决不往东。领导在加班，一定要作陪，尽管不知道该忙什么，也要陪到底。毕竟，要想得到领导的赏识，先要跟领导步调一致。如此理解，局长办公室的“灯”，能起到指示作用也就顺理成章了。但是，工作好坏不是领导说了算。攻于算计，最终只能是舍本逐末，竹篮打水一场空。

　　单位不是秀场，加班不是作秀。无论是领导，还是下属，都要深刻意识到干工作的重要性，切莫忘了初心。为了干好工作，加再多班，想必党员干部都毫无怨言。而且，加班是个辛苦活。所以，要让党员干部辛苦的有价值，少做无用功。只有真抓实干，才能真正熄灭局长办公室的“灯”。（文/郭静）