2017年3月，河北省宁晋县出台《宁晋县干部容错(误)免责办法(试行)》，给愿干事、敢干事、能干事的干部以“试错权”。(7月11日《人民日报》)

　　若错误在所难免，宽恕就是神圣。近年来，全国许多地方建立健全容错纠错机制，给予干部“试错权”，宽容其在改革创新中的失误错误。

　　干部“试错权”的推行，为干部安心工作、踏实干事吃了“定心丸”，为干部大胆改革、勇于担当加了“护身符”，为干部轻装上阵，迈开步子、甩开膀子干事创业卸下了思想包袱。但是，应该看到，干部“试错权”中的“错”，并非无原则、无条件、随意性的“错”，“错”字当中包含着要义，需要正确理解和对待，从而恰到好处地运用“试错权”，使“试错权”的正面效应充分有效发挥。

　　“错”有底线。给予干部“试错权”，根本目的是鼓励和支持干部大胆改革创新、勇于探索实践、敢于担当负责，容其有为公之失、敢干之误，而没有徇私枉法、贪赃枉法是容错免责的基本前提。因此，干部的“试错权”，绝非是违法违纪行为的“保护伞”，更不是搞纪律“松绑”。广大干部不能借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、公器私用，也不能打着改革旗号乱作为，不顾客观实际搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，不经集体决策程序、个人擅权专断、滥用公共权力。对此造成的错误、产生的后果，都不属于容错免责之列，而是必须严肃追责。

　　“错”有所控。我国改革已进入攻坚期和深水期，需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头。改革中既要大胆探索、勇于开拓，也要稳妥审慎、三思而后行，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误，一旦出现就无法挽回、无法弥补。给予干部“试错权”，并不是什么错都可以试，不顾后果想怎么干就怎么干，而是“错”有所控。有的地方实行容错免责事前备案，对于备案的项目，干部可以大胆去做。职能部门实时跟进督查，使重大工作处于可监测控制的状态。容错免责先备案，卸下包袱防风险，使干部开展工作更有底气，更有干劲。

　　“错”需改正。古人言，“知错能改，善莫大焉”。所谓错误，简单讲，就是给事业带来损失和负面影响的事情，属于“坏”的范畴。给予干部“试错权”，对其工作中的错误免责，并不是说可以不改正错误，而是说要从错误中汲取教训，根据错误的性质和程度，选择更有利的方式纠正错误，为取得更大成功做准备。事实上，如果对已经发生的错误由之任之、不予改正，那么可能会产生更大更多的错误，给事业带来更大的损害。（向秋）