有一名机关干部申请下基层挂职，很多人以为他是想到一线锻炼真才实干，不料仅半年后他三番四次找领导要求调回机关。原来，他的履历中只有一年半的基层工作经历，而当地规定，提拔副处级领导干部，基层工作经历必须满两年。人们恍然大悟，他主动请缨挂职锻炼只是为了“补经历”，为升迁设计路线。此等“精明”算计，让人如鲠在喉，工作究竟是为干事，还是只盯住职位？（5月20日 澎湃新闻网）

　　人生路上有憧憬、有规划，无可厚非。毕竟，人活着就要向前走就要有所奋斗。但是，无论走什么样的人生路，都没有捷径，都需要脚踏实地。然而，总是会有痴心妄想的人存在。像这位“补经历”的干部就是其中一个，把自己的升迁路设计的近乎完美，可谓步步为营。虽然这位干部没有触犯什么规定，但总让人觉得很别扭，有一种为达目的不择手段的感觉。

　　干部的升迁路为什么可以被设计？基层为什么总是会沦为“跳板”？“补经历”的戏码是不是曾经成功过？干部履历的“基层工作经历”到底是依据什么写上去的？两年基层工作紧紧看的是时间吗？这些疑问皆指向了提拔干部的硬性条件：基层工作经历。这个规定的目的是为了让干部下基层，干实事。而现如今却成了某些干部往上爬的“垫脚石”，令人心寒。如此看来，这样的规定很容易被“算计”。那么，相关部门是否该积极反思，除了注重“两年”这个时间，是否该追问两年里干部的所做作为？

　　此外，身为党员干部，不干实事，只为升迁，这样的为官心态折射出的是扭曲的权力观和政绩观。为了当官而当官，这样的做事态度要不得，这样的官员更要不得。也许，现在看来小小的“补经历”戏码并无大碍，也算不上什么大错误。但是，念由心生，一旦动了歪脑筋就很容易把仕途走偏，甚至有可能走上犯罪道路。这不是危言耸听，不在乎细节、小事，慢慢就会自我膨胀，一发不可收拾。所以，党员干部摆正自己的位置，不要忘记自己为官的初心。比官职更重要的是事业，功名利禄都是过眼云烟，唯有事业长留天地间，这才是共产党人的赤子之心。

　　干部的升迁路没有捷径可走，更没有线路可设计。与其耍小聪明“盘算”组织的尺子，不如踏踏实实做事。组织也要当好“考官”，不要轻易放过试卷上的任何细节，让所谓的“捷径”变成“死路”。终归，主动权在干部手中，只有多谋事、少谋位，把心思和精力放到干好工作上，用实干筑路、以实干圆梦，才能走好自己的“升迁路”。（文/郭静）