3月13日，一知名职场社交平台发布《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业;而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失;从地域角度，武汉、成都、南京等新一线城市人才净流入比都超过北上广深等一线城市，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。(3月14日《长江日报》)

　　致治之道，首重人才。人才是第一资源，是推动生产力发展的决定因素。古往今来，人才对于国家和一个城市的繁荣富强，社会的发展进步，起着至关重要的作用。

　　去年以来，新一线城市加强人才形势研判，对人才制度进行全面、系统、深入地设计，出台一系列人才新政，牢牢掌握人才工作的主动权。

　　新一线城市的人才新政策特点突出。一是针对性强。分别针对大学生人才、技工人才和国外人才，着眼重点人才分类施策。二是目标性强。明确了各类人才的发展数量，有目标有计划地打造人才大军。三是配套性。既有总体计划，又有配套措施，确保人才计划能够有效实施。

　　新一线城市的人才新政亮点鲜明。全面降低落户门槛，注重在人才揽得来上下功夫;对于经济社会发展急需的高层次人才给予特别的政策，注重在揽高端急需人才上下功夫;对各类人才进行奖励上和激励，注重在人才留得住上下功夫。

　　从目前的情况看，新一线城市的人才新政已经产生出了良好的效应。职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《2018中国人才招聘趋势报告》有关数据显示，从人才净流入/净流出比来看，新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。最新的城市人才吸引力榜单显示：杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、重庆、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。

　　古人讲：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”新一线城市通过盘活存量、扩大增量、提高质量,不断加快各类人才集聚步伐。新一线城市正在成为优秀人才向往之地，各类人才聚集之地，成为创业的乐土、人才的天堂。新一线城市不断聚集起人才新优势，为加快新旧动能转换、转型升级跨越发展注入了源头活水。（向秋）