9月18日，国家公务员局发布消息明确，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。近年来，舆论中有关“国考热”的话题不断，现在，又迎来一年的国考季。（9月21日中国网）

　　姑且暂不去看那高达6500:1的最热岗位，先来看一组统计数据，目前，中央层级职位的平均竞争比接近60：1，其中，“中央党群机关”职位的平均竞争比已经超过90：1，省（副省）级职位竞争比为39：1，市（地）级职位的竞争比为34：1，而县（区）及以下职位的竞争比最低，为29：1，在这竞争比最低的岗位中甚至有多达400余个岗位无人问津，公考陷入如此窘境，到底让谁尴尬？

　　当然，造成这种现象的原因不仅仅是因为县乡职位层级较低，还有一部分原因是县级以下职位很多要求本单位最低服务年限为5年（含试用期），且需经常下乡入户，工作强度较大，条件较为艰苦等。

　　众所周知，热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位，无不是调遣关键人力资源容易的单位，冷门职位无不是艰苦和偏远的单位，好地方自然“更清闲”，上升空间自然更大，自然要抱着闯一闯的心态考入所谓“高大上”的行政机关了，又怎会俯下身子去基层打拼？病态从政观略见一斑。

　　不仅如此，中国人力资源开发网曾经公布了《中国企业员工敬业指数调查报告》，调查结果显示政府机关或企事业单位的员工敬业度最低。现实情况大致相仿，一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台，而是把权力作为贪腐的“敲门砖”，把公职作为好逸恶劳的温床，关于各种公务员待遇低的吐槽不断，“擦桌子、喝茶就是一天”甚至成了个别公务员的生活常态，试问，敬业精神何在？服务意识何在？

　　公务员招考呈现“冰火两极”的尴尬局面，不仅暴露了部分“准公务员”们对灰色社会的认同，也折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同，更击中了现行公务员体制的弊端软肋，提醒相关部门应该尽快制定更人性化的招考政策，使热门部门尽快“凉”下来，让冷门部门尽快“热”起来，形成良性的招考格局。

　　文/高映