近日，有网友发文称，贵州贵阳白云区的事业单位招聘时，官网公布的数据疑似为诱导、欺骗考生的“假数据”，目的是为了骗取报名费。17日下午，贵阳白云区人力社保局对回应称，不存在以“假数据”骗报名费一事，报名数据真实有效，招聘流程规范。(8月18日北京青年报)

　　对于贵阳市白云区事业单位招聘网上报名，个别岗位报名人数网站上所显示的数据与前一日公布的最终数据前后差额上千的问题，网友和官方有截然不同的看法。有网友怀疑官方以虚报报名人数的方式，骗取更多的人进行报名，缴纳报名费。而贵阳白云区人力社保局却认为，出现报名人数差额较大的状况是由于多数考生对报名持观望态度，“很多考生心态问题，一直在观望，不拖到最后一刻不报名。”

　　“公说公有理，婆说婆有理。”官方与网友在事业单位招聘的报名数据问题上发生争论，双方各执一词。到底谁的观点正确，现在未见分晓。然而，官民有争论，可以说是一种好现象。

　　官民争论，一方面说明群众参与意识增强。官民发生争论，表明在敏感热点问题上，在涉及群众切身利益的问题上，群众会高度重视、密切关注，稍微有一点风吹草动的情况，群众都看在眼里，不会轻易放过，甚至会向官方提出质疑。官民发生争论，表明群众的民主意识、法治意识、维权意识大大增强，知道通过网络平台、各种媒体去反映自己的问题，表达自己的主见，要求官方对相关问题做出解答和解释。

　　官民争论，另一方面说明官方重视程度高。官民争论，一般是群众提出问题，官方作出回应。群众提出疑问，提醒官方在涉及群众利益的问题上，必须坚持公开公平公正的原则。“公开”，就是要建立透明政府、廉洁政府，保障群众的知情权，防止腐败。“公平”，就是要保障公民法律面前人人平等和机会均等，避免歧视对待。“公正”，就是切实维护正义和中立，防止徇私舞弊。官民争论，表明有关地方政府重视群众的问题，回应群众的关切，维护政府的形象。

　　“道不辨不清，理不辩不明。”官民争论，就是把各自意见充分表达出来，双方摆事实讲道理，让事实说话，经受考验和检验，最终消除双方的误解误会。期待贵阳市白云区与网友双方在事业单位招聘的报名数据争论，也能达到这样的效果。（向秋）