现在全国各地都在上演“人才大战”，作为经济发展大省，我省更是力度空前，继2017年出台“人才26条”后，日前，江苏人才政策再升级，又出“人才10条”，在顶尖人才、领军型人才引进的体制机制改革上进行新突破，从资金上、从待遇上吸引他们。的确，在经济发展过程中，谁抢得人才，谁就抢占了先机，谁就有发展的主动权，于是人才的竞争愈演愈烈。那何为“人才”？一定要像阿里巴巴的马云、像股神巴菲特那样的人吗？那这样的人才可谓是少之又少啊！

　　前一段时间，海门市举办了“东洲英才”创业周活动，“蛟龙号”第一副总指挥、海门籍科学家崔维成分享了自己对“人才”的看法以及引用人才的感悟和体会。他觉得，从管理者的角度来说，要给人才提供“专心致志、齐心协力”的工作环境，这很重要。其实很多的 “卡脖子”技术，都不是技术的问题，而是思维的问题，所以管理者一定要给真正的人才一个认识自己、挑战自己、突破自己的环境。

　　崔维成还分享了一个故事。他说，那所有的人才都是真正的人才吗？未必。关键是人才如何看待自己。有的人运气很好，领导给了舞台让他充分施展，但这舞台毕竟只能满足一小部分人，而其他的人呢，如何发挥自己的作用？最关键的一点是，你有没有把自己当成人才。领导给你交办任务的时候，你认为这和你所学的不搭界，于是就拒绝了。但事实上，真正的人才他会珍惜每个锻炼的机会，即使这个任务与他所学的不搭界，但他能想尽办法找到一些能完成这项任务的人才，一起来实现突破。在这过程中，自己既学到了东西，又和其他一些人才建立了良好的互助关系。崔维成觉得，这样的人才才是真正的人才。真正的人才，别人真的不在乎你有多高的学历。

　　由此，笔者不禁想到，海门市正余镇有一家振康机械企业，总经理汤子康也不是什么硕士、博士，原先只是一个普通的技术员，但是就是对机械制造感兴趣，而且他一生只做一件事，一门心思潜心研究工业机器人的关键节点，他买回进口的机器人零部件进行研究，并联合国内的相关科研院所一起攻关，寻求技术突破。现在，振康机械生产的工业机器人可以完全替代进口，而且价格优于进口，为国家、为整个社会的科技进步做出了不小的贡献。汤子康不就是一个真正的人才吗？

　　只有自己把自己当成人才，什么活都抢着做，什么困难都抢着去克服，什么难题都想尽一切办法去解决，这样的人才才是真正的人才。但凡不怕苦、不怕累，不畏惧挑战，不畏惧困难，勇于攻坚，敢于迎难而上的人，这才是不可多得的真正的人才。

　　我们希望有更多的真正的人才落户江苏，也希望有更多的真正的人才涌现在各自不同的岗位上，这样才能建设美丽江苏、建设美丽南通。□陆新华