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南通日报:真正的人才是什么样的?
2018-09-19 10:44:00  来源:南通日报  
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  现在全国各地都在上演“人才大战”,作为经济发展大省,我省更是力度空前,继2017年出台“人才26条”后,日前,江苏人才政策再升级,又出“人才10条”,在顶尖人才、领军型人才引进的体制机制改革上进行新突破,从资金上、从待遇上吸引他们。的确,在经济发展过程中,谁抢得人才,谁就抢占了先机,谁就有发展的主动权,于是人才的竞争愈演愈烈。那何为“人才”?一定要像阿里巴巴的马云、像股神巴菲特那样的人吗?那这样的人才可谓是少之又少啊!

  前一段时间,海门市举办了“东洲英才”创业周活动,“蛟龙号”第一副总指挥、海门籍科学家崔维成分享了自己对“人才”的看法以及引用人才的感悟和体会。他觉得,从管理者的角度来说,要给人才提供“专心致志、齐心协力”的工作环境,这很重要。其实很多的 “卡脖子”技术,都不是技术的问题,而是思维的问题,所以管理者一定要给真正的人才一个认识自己、挑战自己、突破自己的环境。

  崔维成还分享了一个故事。他说,那所有的人才都是真正的人才吗?未必。关键是人才如何看待自己。有的人运气很好,领导给了舞台让他充分施展,但这舞台毕竟只能满足一小部分人,而其他的人呢,如何发挥自己的作用?最关键的一点是,你有没有把自己当成人才。领导给你交办任务的时候,你认为这和你所学的不搭界,于是就拒绝了。但事实上,真正的人才他会珍惜每个锻炼的机会,即使这个任务与他所学的不搭界,但他能想尽办法找到一些能完成这项任务的人才,一起来实现突破。在这过程中,自己既学到了东西,又和其他一些人才建立了良好的互助关系。崔维成觉得,这样的人才才是真正的人才。真正的人才,别人真的不在乎你有多高的学历。

  由此,笔者不禁想到,海门市正余镇有一家振康机械企业,总经理汤子康也不是什么硕士、博士,原先只是一个普通的技术员,但是就是对机械制造感兴趣,而且他一生只做一件事,一门心思潜心研究工业机器人的关键节点,他买回进口的机器人零部件进行研究,并联合国内的相关科研院所一起攻关,寻求技术突破。现在,振康机械生产的工业机器人可以完全替代进口,而且价格优于进口,为国家、为整个社会的科技进步做出了不小的贡献。汤子康不就是一个真正的人才吗?

  只有自己把自己当成人才,什么活都抢着做,什么困难都抢着去克服,什么难题都想尽一切办法去解决,这样的人才才是真正的人才。但凡不怕苦、不怕累,不畏惧挑战,不畏惧困难,勇于攻坚,敢于迎难而上的人,这才是不可多得的真正的人才。

  我们希望有更多的真正的人才落户江苏,也希望有更多的真正的人才涌现在各自不同的岗位上,这样才能建设美丽江苏、建设美丽南通。□陆新华

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责编:孔婧 崔欣
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