每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。有人认为长时间工作对身体不好，也有人表示支持，可以“来一场说走就走的旅行”。（11月8日新华社新华观点）

　　一周五天的工作制度，由来已久，相信很多人已经习惯了这种制度，贸然改动，会引起一系列的社会问题。但是，作为弹性休假的一种，连续上班再连续休假，既迎合了部分人的出游需要，也符合国家的战略方针，是值得尝试的。

　　但一种政策既有赞成的声音，也有反对的声音，就说明了这项制度还是有一些漏洞的。对于很多年轻的劳动者而言，他们精力充沛，22天连续上班似乎也可以接受。他们喜欢长途旅行，会尝试去更多的地方游玩。这种改革，迎合了他们的需要。但一部分年龄偏大的劳动者可能就不会这样想，22天坚持上班对他们来说很难熬，况且8天休假他们更多的也是待在家中，与其那么辛苦，不如还是老老实实上5天班再休息2天。

　　在笔者看来，无论是何种制度，最为重要的是尊重个人的选择。国家设计弹性休假的初衷，也是让劳动者有更多的出游选择，避开黄金周的拥堵，拥有更好的出游体验。因此，政府部门需要设计一种制度，让劳动者选择自己的休息时间，而不是纠结到底是连续上班再连续休息，还是坚持5天上班2天休息。

　　就目前而言，“尊重个人选择”大部分的企业还做不到。一些企业为了节省开支，在人工费用上缩减，用工时间就在增加，别说自主选择休假时间，就是国家规定的年休假以及平时的节假日都很难保证。因此，现阶段最重要的，还是要保障劳动者的基本休息权利。

　　但从长远来看，弹性休假的本质是“自主选择”，休假制度改革的目标也是要“尊重个人选择”。对于劳动者整个群体而言，每个人都有自身的需要，硬把一种方案强加到一个人身上，可能会适得其反。

　　任何一项改革，都需要体现人性的温度，休假制度也是如此。因此，设计休假制度，要以“尊重个人选择”为出发点和最终目标。

　　文/诸葛昊