如今，在厦门市湖里区，科级干部又多了一张“身份证”！原来，派驻机构改革以来，湖里区不断创新方式方法，积极探索加强干部监督的有效途径，逐步建立健全了科处级干部“廉政档案”，着力推进政治生态建设，筑牢“护林”的第一道防线。（10月31日 新华网）

　　“拧紧螺丝上紧发条,基础不牢地动山摇”，党风廉政建设和反腐败斗争事关党和国家生死存亡。加强党员干部廉政监管无疑是各级党委政府的“头等大事”。而今，厦门市不断探索加强干部监管的途径，建立401名科处级干部廉政档案的举措，彰显当地党委政府反腐倡廉的信心与决心，敢于亮剑底气与勇气，值得肯定。

　　据报道所述，厦门市湖里区纪委建立401名科处级干部廉政档案，实行一人一卷宗，双方联审，实时更新档案内容，并采用建用结合的方式，将廉政记录情况作为干部提拔任用、年度考核的重要依据，的确费了心思，下了功夫。然而，“廉政档案”真能起到“廉政身份证”的效果吗？

　　细观“廉政档案”的采集渠道，一是来源于干部本人提供，二是来源于派驻纪检组同步采集。廉政档案的真实性、有效性取决于干部本人自觉，而同级纪检组监管往往力度不够。正是由于采集上的先天不足，造成廉政档案难以达到“身份证”的权威性与公信力，让“廉政身份证”不过是听起来很美。

　　毫无疑问，建立“廉政档案”，是想通过收集掌握领导干部廉政情况，达到监督的目的，从一定意义上来讲，建立“廉政档案”给干部配上“廉政身份证”有一定的警示提醒作用。然而，不论廉政档案也好，还是廉政身份证也罢，都不可能是证明领导干部“廉洁”的有效证件。

　　“阳光是最好的防腐剂”。要构建防腐的“天罗地网”，就得真正建立公平公正公开的监管平台，将干部的个人信息进行立体式采集、公开式晾晒，既要通过技术力量，更要调动群众参与监管的积极性与主动性，让权力运行在玻璃屋内，让干部8小时内外都处于群众监督中，才能真正给干部戴上“紧箍咒”。

　　“开弓没有回头箭,反腐没有休止符”，打造阳光政府任重而道远，需要各级党委政府下苦功，出实招，更需要社会各界携手同行，共同努力。不论是“廉政身份证”也好，还是“码上举报“也罢，不过是反腐过程中不断的探索与尝试。而唯有不忘初心，牢记使命，真正建立反腐倡廉的长效管理机制，将反腐倡廉进行到底，才是实现民族复兴伟大“中国梦”的“锦囊秘笈”。（文/王鸣镝）

　　作者：王鸣镝