近日，北京大学官网“现任领导”一栏赫然出现一位1979年5月出生的副校长陈宝剑，一时引起舆论热议，其中不乏质疑声音。之所以引起质疑，自然是因为陈宝剑准80后的身份。在大家的印象中，高校领导一般都是较为年长的资深学者，在985高校和211高校中，显见70后的身影，更不用说80后了，何况还是北京大学这样高等学府的局级领导干部。那么，如此年轻的干部有能力胜任中国最高等学府的副校长吗？ 

　　对于80后北大副校长的质疑背后，是群众对当前干部选拔工作中存在问题的质疑。近年来，少数地方在干部选拔过程中，打着干部年轻化的幌子，行假公济私的事情，绕过正常的干部选拔程序，将没有实际工作能力的人违规选拔上领导岗位。这样的“干部年轻化”，不但没有优化队伍结构，提高干部队伍战斗力，反而严重损害公平公正，引起其他干部不满，恶化了整体风气，涣散了党员队伍。 

　　干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项重要政策，是党的事业生生不息、持续发展的重要保证，必须坚持。近年来，一大批年轻干部打破常规，走上了领导岗位，发挥了年轻人应有的激情和活力。推进干部年轻化，其政策的初衷是激发党员干部干事创业的活力，促进党的事业发展。因此，在工作推进过程中，要特别注意做到公平公正，从党的事业大局出发，选拔真正优秀的年轻干部，才能让真正有能力的干部脱颖而出。 

　　选拔优秀年轻干部，要秉持公心。“心底无私天自宽”，要从干部工作大局出发、从事业需要出发，而不是从个人私利出发去考察选拔干部，才能赢得党员干部的信任。例如引起热议的北大副校长陈宝剑，此前长期从事学生工作，曾任北京大学校长助理、政策法规研究室主任、党委政策研究室主任（兼）。在任北京大学社会学系团委书记时，曾获“2007—2008年北京高校优秀辅导员”荣誉称号。这些干部工作能力的表现，应该成为组织部门选拔年轻干部的重要参考依据。 

选拔优秀年轻干部，监督是最有效的“保险”。一些年轻干部的任命之所以引起人们的质疑，少数领导干部之所以敢于违规选拔任命没有能力的年轻干部，一个重要原因是缺乏有效的监督，导致干部选拔任用存在暗箱操作，一路违规。“阳光是最好的防腐剂”，防止选人用人上的腐败，特别是选拔优秀年轻干部这种群众高度关注的工作，更要加大工作的透明度，规范工作流程，让干部选拔各个环境都在“聚光灯”下进行，接受党员干部和社会舆论的监督。唯有如此，才能确保领导干部不敢假公济私，才能确保年轻干部经得起考验。