“喝厕水”即便是开玩笑也要不得

　　近日，有网友曝光一段视频称，“成都一家公司的员工因为没有完成规定的业绩，然后被要求喝厕所水”。视频中，一名年轻男子和女子站在厕所隔间，隔间角落的纸篓里堆满了纸张，按下厕所蹲坑的冲水键后，两人分别用纸杯舀了水……男子犹豫再三后皱眉喝下，女子将杯子放到嘴边后又拿开，接着端回来闭眼喝完。7月29日下午，记者找到了这家摄影店，摄影店负责人否认了网上的说法：“视频内容根本不是发生在我们店的事情。”她告诉记者，网络上微信群的聊天记录，是29日上午员工发在工作群中的，“是员工转发的其他视频，开玩笑的。”（据7月30日《成都商报》）

　　有两个问题需要特别提及：一是，成都这家店公司，被传闻的“要求员工喝厕所水”，这件事情可能确实没有，公司是被冤枉的。相关视频确实是转发。

　　二是，要求员工喝厕所水、吃大蒜、自打耳光、跪爬、每天早上和老板亲吻等，类似的奇葩公司，明显又是客观存在的。类似的激励员工方式，其多少有些为了目的不择手段的问题，有的行为，可能也已经违反了劳动法，甚至侵害到了员工的人身权等合法权益。

　　说白了，要求未完成工作业绩员工喝厕所水等，其是打着激励的旗号，干着违法与欺辱员工的勾当，是企业法律意识淡漠、以人为本意识缺失的表现，同时更是企业追求与文化以及企业精神空虚与缺失的根本表现。

　　遇上这样的企业，劳动者有必要大声说不，必要的情况下，可以选择报警，而最不济的结果，无非是辞职另谋高就。总之，绝不能允许甚至娇惯类似的企业行为。那怕只是转发视频或者图片的“开玩笑”的行为。毕竟，把相关要求员工喝厕所水的视频和图片，转发工作群，这本身就是对员工的一种刺激甚至是威胁。而凝聚员工的主人翁意识，提升与团结向心力，谋求企业的发展，业绩的扩大，方法或许很多，但绝不能靠威逼与利诱，不能靠要求员工喝厕所水来激励！

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