日前，《人民日报》刊文指出：“为改革者撑腰，高扬的是正气，得益的是事业，赢得的是人心”。“对于改革者，就要通过科学的激励、用人和容错机制，为他们营造一个良好的干事创业环境，让他们可以甩开膀子谋事，而不是天天悬着心谋人”。（《人民日报》） 

　　在反腐败压倒性态势已经形成，改革已经进入深水区、攻坚期的大背景下，怎样才能为担当者担当、为负责者负责、为改革者撑腰鼓劲，为党员干部营造更加宽松的环境，最大限度调动其干事创业的积极性、主动性、创造性，有效杜绝为官不为？容错机制应运而生，适得其所。 

　　对容错机制的关注，是对当前经济社会发展形势的积极回应。探索与尝试，是改革过程中必然要经历的环节。没有试错，也就没有改革。试错，必然会有对与错两种结果。党员干部要正确对待错误，首先要尊重历史，错了就是错了，有错就得纠错。只有端正态度、正确面对，才能切实改正错误，防止一错再错。为了防止党员干部犯错误，十八大以来中央出台或修订的党内法规超过50部，可以说是用心良苦。对于党员干部在改革中出现的错误与失误，“四种形态”已经给出了解决的办法，就是以党规党纪的尺子来分类处置。 

　　严管与厚爱，是组织对党员干部加强管理的有效手段和途径。培养一个成熟的领导干部非常不易，可是出事落马却往往只在一瞬间。全面从严治党，就是要管住权力，让党员干部习惯于在党纪国法的轨道上、在监督的阳光下行使权力，以严肃党内政治生活淬炼更强党性，以强化党内监督正身正己，以加强廉洁自律管好家人、身边人、亲戚朋友。没有严管，就没有厚爱，同样，失去严管，也就谈不上真正的厚爱。 

　　容错免责必须有的放矢讲规矩。容错纠错的落脚点必须是干事创业，价值取向必须是为国为民，决策过程必须是合乎规范，决不允许以改革之名牟取私利、恣意妄为。容错免责是有条件、有限度的宽容，决不是简单的包庇、纵容。要把握住“三个区分开来”，厘清对象、严格程序、科学甄别，尤其要对工作出发点、工作方法、工作效果、法规依据、性质后果等进行全面、具体分析判断。要树立保护决不是袒护、宽容决不是纵容的理念，始终做到守纪律、讲规矩，不碰红线、不越底线、不破防线，真正出于公心不存私心、为事业发展和百姓利益服务。对谋取私利、有禁不止、失职渎职、搞“形象工程”的，不能适用容错免责。 

　　大变革的时代，需要更为宽广的胸怀和气度，需要不拘一格招贤纳士，网罗天下英雄投身伟大的事业。如《人民的名义》中的达康书记，因一心为公为民、全力尽职尽责而圈粉无数，赢得人们的喜爱。对于这样的干部，就是要在党纪国法的框架下，把组织的严管厚爱落细落实落到位，让他们解除后顾之忧，敢试敢闯，让改革的活力喷薄而出，推进党的事业不断前进。（刘海涛）