近日，《人民日报》刊登的一篇《让乡土人才“香”起来》的文章使乡土人才一词迅速引起热议。随着各地实施人才发展支持计划，广纳贤才的同时，个别地方忽略了那些土生土长又具有一技之长的乡土人才，甚至出现了“招来女婿气走儿”的现象。要知道，乡土人才常年活跃在生产的第一线，他们的作用不容小觑，他们何去何从亦将影响一方经济。 

　　有的地方并不看重乡土人才，甚至不断放大乡土人才的劣势认为是思想守旧的顽固分子而非人才，有的人眼中只注重那些高学历高职称的专业人员，专注于引进高端人才，而忽略了乡土人才丰富的生产实践经验。于是，个别地方出现了农业种植高手守着自己的一亩三分地碌碌无为终其一生，养殖能人被“气”到别地，搞活了另一片经济。 

　　若想留住乡土人才就必须给予充分的重视和尊重。要从思想上破除只有高学历、高职称人才才是人才的观念，把谙熟农事、头脑活络的“田秀才”、“土专家”纳入视野，谦逊听取乡土人才的建议意见。不断发掘隐藏于市井之中的能人异士，通过自荐、推荐等各种形式把人才“挖”出来。同时，在人才表彰中，打破人事工作中形成的按学历高低、职位层次来评价和使用人才的传统习惯，积极表彰乡土人才的职能优势，做到有功必扬，提高乡土人才的荣誉感和知名度，让乡土人才“香”起来。 

　　若想乡土人才发光发热带动一方百姓就必须提供让其不断进步不断成长。乡土人才虽然有着一技之长，但也有文化程度低、缺乏专业训练等劣势。当地政府应充分利用闲暇时间，采取集中讲授和分散座谈等方式为他们提供学习的机会，学习新知识、新科技。同时通过座谈会、现场观摩、交流学习等方式组织乡土人才与专业人才互相探讨互相学习，取长补短，共同进步。 

　　乡土人才身居农村，出于田地，拿手绝活在田间地壌，也只有扎根农村才能最大限度的施展才华，实现自身价值。