《孙子兵法》有言：“视卒如爱子，故可与之俱死。”无论使用何种办法管理工匠，必须出自真诚。今天，在供给侧改革、“大众创业、万众创新”、“工业2.0”、中国制造2025等大环境下，中国正在加强、加快工匠精神的培育。这些年来，中国对于工匠们的激励远远没有跟上市场经济的改革步伐，工匠的价值也没有得到应有的体现。相较而言，发达国家鼓励工匠精神不仅体现在薪酬上，更体现于文化土壤。中国缺少的不是工匠精神，而是工匠制度和工匠文化。因此，弘扬工匠精神，中国必须立足于自身文化，汲取世界有益成分，建立一个立体化的工匠精神体系。一方面，组织机构必须建立完善新制度，把工匠精神贯穿到技能人才培养、评价、使用、激励等各方面。另一方面，必须形成良好社会氛围，营造“工匠受器重”的风气，普及“职业不分贵贱，人不分尊卑”的理念，推动“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”思想在全社会蔚然成风。

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