你的声音，我们愿意听见；

你的关切，我们一同看见。

新江苏评论员 江一苇

“陈住气”“李来做”“张工资”“郭不背”“范不上”……近期，“疯感工牌”成为网络热门话题，“00后的工牌，有种淡淡的疯感”更是冲上某社交平台热搜榜单第一。和传统工牌相比，00后设计出的新颖工牌，有些是和姓氏组合成谐音梗，有些融入了流行的MBTI元素（性格测试），还有些则是熟练地将网络热门表情包化为工牌的一部分，再配上一两句调侃意味的介绍。花样百出的工牌背后，00后整的这出花活儿到底想表达什么？

网络江湖上，时常会有00后整顿职场的传说。各大网络爽文故事里，00后也似乎自带一股初生牛犊不怕虎的气质，敢于向自己认为不合理或不恰当的要求大胆“开麦”。只是，网络段子终究只是少数情况，现实生活中大部分的职场新人仍对工作抱有很强的危机感，尤其在社会节奏快的一线城市，遭遇职场压力几乎是每位“打工人”的必经之路。

从这个层面看，“疯感工牌”走红的背后大概率是一群年轻人为缓解职场焦虑进行的自我心理疏导，而非看似的情绪宣泄。不得不承认的是，当前的确有部分职业或岗位对就业者提出了更高的时间和精力要求，“打工人”在承担繁重琐碎的工作任务外，还可能面临职业上升通道不够明朗、薪资报酬不尽如意或工作成就感较低等情况，从而加剧了内心压力。这种时候，职场新人用幽默、自嘲、调侃的表现形式来释放压力，消解负面情绪，其实也是自我疗愈的过程，目的也是为了能有更积极的情绪去投入工作。

换个角度，“打工人”往往是企业管理工作得当与否的直接感受者，00后在“疯感工牌”上的吐槽语录和自我揶揄，也或多或少反映出部分企业单位在管理上的不足或欠缺。对于企业单位而言，如果能将员工的幽默吐槽视为企业良性发展的重要线索，进行有的放矢的改进和完善，也不失为一种高效又经济的管理手段。

此外，“疯感工牌”还可以变成社交润滑剂，快速拉近同事关系。我们都有感触，哪怕身处同一间公司或企业，有时因为工作而接洽不同部门的同事，也会纠结该如何快速又不冒失地“破冰”。而借由“疯感工牌”，大家能在“吐槽”中寻找共鸣，相互开开玩笑，又或是聊聊网络热梗，自然就会拉近社交距离。后续开展工作时也能提高效率，减少受限于社交关系而造成的词不达意。

回过头来看，00后整的这出花活儿本质上并没有恶意，大家只是渴望拥有平等自由的职场关系，并在相互娱乐中彰显个性。对于用人单位而言，不妨用更包容的态度去看待“疯感工牌”，将其视为年轻人的创新表达和活力表现。同时，更要看到年轻人的“职场焦虑”实际上包裹着努力和奋斗，多一些空间和尊重，多一些鼓励和喝彩。