近日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，强调“激发人才创新活力，鼓励大型企业与科研院所联合培养科技人才”。企业是社会主义市场经济最基本的主体，必须引导企业找准产才融合结合点，在积极引才、合理用才、悉心留才上下功夫，充分激发各类人才创新活力，不断塑造发展新动能新优势。

锻造主心骨，激发企业引才能动性。火车跑得快，全靠车头带。必须紧紧抓住企业家这个企业发展的核心领导者，引导他们牢固树立人才是第一资源理念，充分认识人才对企业发展的战略性意义。实施企业家素质提升工程，制定企业人才工作发展规划，组织安排企业家参加考察调研、专题培训，让他们充分认识人才投入与企业发展的关系。建立“一对一”联系帮扶机制，依托企业家早餐会、企业家沙龙等形式，组织企业与重点人才面对面交流，推动人才与企业双向奔赴。进一步强化激励措施，设立企业家“引才伯乐奖”，依据实际成效开展人才工作先进个人和先进集体评选表彰。

强化供给端，提升企业用才自主权。人才怎么样，用人主体说了算。当前，我国贸易市场呈现多元化趋势，对企业引才用才而言，须逐步掌握更多的话语权和主动权。进一步完善支持政策，解绑人才评价机制，打破身份歧视、刻板印象，淡化帽子、标签，将人才薪酬、股权激励等指标作为人才职称评审、荣誉评定的重要依据。坚持以点带面，鼓励重点企业开展人才自主评价，设置首席科学家、特聘顾问、技能大师等岗位，支持人才打造工作室、示范基地、产业联盟等创新平台。提升产才对接质效，摸准企业发展难点堵点，优化“揭榜挂帅”、“赛马”等机制，围绕科研成果转化、核心技术攻关“按图索骥”。

涵养生态圈，提升企业留才幸福感。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才不是“一引了之”，必须做好留才的文章。坚持目标导向、效果导向，全面提升政府政策牵引、资金支持等要素保障，提升人才服务水平，降低企业引才成本。创新人才引进政策，变补贴人才为既补人才也补企业，结合企业发展质效，提升高层次人才团队、高端研发项目奖补力度。依托产业发展基金支持企业研发投入，牵头开展高校院所对接，帮助企业打造“研发飞地”，联建研发中心，深化产学研合作。实施人才安居工程，推进产业人才综合服务中心建设，优化子女入学、医疗保障、旅游观光等“一站式”服务，让人才“心安之处即是家”。

（冀敏 张根袁）