生物工程技术人员、口腔卫生技师、生成式人工智能系统应用员、云网智能运维员……日前，人力资源社会保障部发布了19个新职业、28个新工种，这些职场新身份，传递着经济社会发展的新变化、新趋势，也在满足着生产和生活的新需要，并给劳动者带来源源不断的就业新选择。

新职业的产生源于技术进步、产业发展和社会分工的不断细化。新一轮技术革命的推进以及新经济业态、新产业模式的迭代升级背景下，伴随着互联网技术和数字产业不断发展，大量新职业和新岗位被创造出来。2019年以来，人社部先后发布了5批共74个新职业。《新职业在线学习平台发展报告》显示，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。新职业不断涌现，让更多年轻人看到传统赛道之外丰富多样的选择。《2023年新职业发展趋势白皮书》数据显示，已经有17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。

新职业提出新要求，呼唤新技能。与传统职业侧重强调某个特定领域的专业知识和技能不同，新职业往往需要从业者具备跨学科综合素质。大学毕业生要脱下“孔乙己的长衫”，跳出传统就业“舒适圈”，随时代发展适时转变就业观念，适应就业新趋势，找准适合自己的职业赛道，实现个人价值与社会需求的有机结合。新业态发展速度快，竞争激烈，在面对新职业岗位的不确定性、不稳定性、高挑战性时，要不断提高综合素养、打造核心能力、培养创新思维，成为适应时代要求、适应新职业发展的人才。面对新领域新问题，要保持终身学习的习惯，找到个人兴趣与职业发展的连接点，不断提升，才能以过硬技能拥抱层出不穷的新职业，为经济社会发展注入更多活力。

凝聚合力，促进新职业健康良性发展。2023年全国总工会发布的《第九次全国职工队伍状况调查总报告》显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者有8400万人。新职业青年密集参与到经济社会发展的全新领域，是经济社会发展中不可忽视的重要力量。党的二十大报告指出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”要通过明确新职业用工规范，提高用工指导和劳动法律法规意识，优化新职业用工管理体系；通过完善劳动保障制度，加大有关法律法规及条例执行监督力度，加强对新业态行业主管部门的监管和劳工矛盾调解力度；通过完善新职业领域人才评价制度改革，畅通新职业领域人才职业发展通道，为促进新职业青年成长提供更大发展空间。

发展需求大、分工细、专业度高的新职业，对于稳就业工作具有重要意义。新职业是“新风口”，给更多的人才带来了展现自我、实现价值、创造价值的新平台。新职业青年这一庞大的、新生的、充满生机活力的群体，需要得到全社会更多关注和关心。要宣传推广新职业青年典型案例，让更多人才认识新职业、融入新职业；搭建新职业青年交流推广平台，通过抖音、小红书等社交平台宣传多元化的价值观和正面典型，增进公众对新职业青年的理解认同；通过线下见面会等交流活动，提供交流观摩机会，加强对新职业青年的指导，提高其身心健康、法律意识和职业道德。要全面强化就业优先政策，加强政策层面的鼓励和引导，保障新职业从业者的就业权益，让新职业更好发挥稳就业的支撑作用。（朱晨芙）