中央政治局会议在审议《国家“十四五”期间人才发展规划》时强调，各级党委（党组）要强化主体责任，完善党管人才工作格局，统筹推进人才工作重大举措落地生效。落实人才强国战略，推动人才工作重大举措高质量落地，必须写好布局、规划、整合、明责“四篇文章”，以前所未有的投入推动人才工作实现前所未有的提升。

聚焦党的领导，统筹布局推进矩阵。抓人才不抓科技，就像是盲人摸象，必须坚持从塔尖上着手，完善领导体制和组织体系，切实推动人才、科技工作深度融合。坚决落实党管人才原则，调整区委人才工作领导小组，实行书记、区长“双组长制”，将重点开发园区吸纳为成员，推动组织领导有力有序。创新人才、科技融合模式，设立区委人才和科技创新委员会，与领导小组实行“一套班子、两块牌子”，联动开展人才和科技创新工作体制机制研究、顶层规划设计、政策制定统筹、重大事项协调、督查考核评估，真正实现人才、科技、产业工作同部署、同落实、同检查。

聚焦目标设定，科学规划推进任务。人才发展，规划先行。围绕人才强国战略落地落实，兼顾承上启下、继往开来，科学规划人才强区意见。坚持立足长远，谋定人才发展远景目标。精心制定人才强区文件，认真贯彻中央和上级党委文件和会议精神，结合县域发展实际，提出周期性任务安排，对未来一个阶段人才工作进行系统规划，做到与上级部署要求、“十四五”发展指标一脉相承。坚持聚焦当下，抓实人才发展近景目标。进一步细化分解人才强区意见要求，将意见中的任务分解至年度，明确重点任务、量化目标和责任部门，推动人才发展规划落地落实。

聚焦资源统筹，充分凝聚推进力量。系统性整合各方力量，凝聚全面推进人才工作的最强合力。坚持“依产相融”，依托产业发展抓实“双招双引”，联合商务、工信、开发园区等部门，举办“双招双引”百日竞赛，促进部门、园区、企业等共同投身招才引智。坚持“集成相融”。针对人才发展需要和部门人才工作职责，创新人才工作集成推进模式，以“人才月”为活动载体，集中开展系列活动，加快年度重点任务落地，加速各领域人才发展。坚持“项目相融”。聚焦人才工作重点、难点、堵点问题，推动各单位“一把手”领办人才工作“书记项目”，推动更多力量向“第一资源”倾斜。

聚焦机制创新，压紧压实推进责任。健全人才工作推进机制，保障人才工作高质量推进。以“实体化”促“常态化”。推进人才办实体化运行，落实编制、人员、办公等保障，通过跟班学习锻炼、联合举办活动，逐步承接人才工作统筹职能。以“常态化”促“制度化”。明确人才办运行规则，完善办公会议、月度例会、请示报告等制度，常态化召开推进会、主任会、调度会，不断增强各成员单位抓人才工作意识。以“制度化”促“规范化”。以制度化运行为依托，强化人才工作学习培训研修，搭建部门、园区、企业、人才等多方交流平台，切实提升服务人才发展的能力水平。

（泰州市姜堰区委常委、组织部部长 毛戴军）