习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才活力既是发展水平的反映，也关系未来发展的潜力，要以高水平的人才增量、高价值的人才体制、高品质的人才生态，塑造人才链的“强”，加码创新链的“能”，全面激活人才引领高质量发展引擎。

推进产才融合，集聚人才资源“最大增量”。把人才作为城市发展的战略支撑，找准产业、城市和人才融合发展的“最大公约数”，不求所有、但求所用，聚天下英才而用之。高精度匹配人才供给。编制产业图谱、人才地图，制定年度产业紧缺人才需求清单，增加数字经济、新材料、智能制造等产业领域人才供给，综合运用人才大数据为精准引才提供“定向导航”。协同化引育智力资源。依托旗舰型项目加大领军型人才项目引进力度，搭建“学术交流+项目对接+人才引进”联动平台，举办高校毕业生、高层次人才对接合作活动，扩大引才“朋友圈”，构建“政产学研金”协同的人才开发体系，深化产教融合，走好人才自主培育之路。前瞻性布局创新平台。结合产业实际，积极对接重点实验室，建设一批重点创业孵化平台、科技创新平台、人才引育平台，提升人才承载能力，推动创新飞地、离岸创新创业基地成为引才新“磁场”。

落实人尽其才，打造人才价值“用武之地”。常格不破，人才难得。创新“不拘一格用人才”机制，让各类人才“人尽其才、各美其美”。突出市场主体作用，探索人才引用市场配置机制，发挥企业在产业发展和集聚人才中的“吸金石”“聚宝盆”作用，构建“链主”企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体，提高人才资源配置效能。完善弹性用才机制。积极推行柔性引才、“揭榜挂帅”等创新机制，探索开发园区人才举荐机制，推行人才“双聘制”，校企共引、共育、共享高层次人才，做到“不求所有，但求所用”，打开人才流动“绿色通道”，实现高层次人才资源的更优配置。深化人才评价改革。完善学术、市场、社会等多主体评价体系，构建以品德、价值、能力、贡献为导向的多元化人才扶持体系，彰显“真干真支持、大干大支持”的工作导向，为激励引导人才潜心研究、多出成果树好“风向标”。

强化爱才敬才，构建人才发展“生态体系”。进一步强化生态安才共识，以人才治理体系的优化升级，营造近悦远来的人才发展“生态圈”，让人才成长与城市发展双向奔赴、同频共振。全方位强化人才政策支撑。上接城市发展战略，下接用人主体需求，不断加强政策体系更新迭代，探索“一行业领域一人才规划”，提升政策制定与发展所需耦合度，以更具含金量的政策优势激发人才红利。全周期健全人才投入机制。健全投贷联动、投保联动、投债联动体系，盘大盘活科创引导基金，强化人才金融支持力度，充分撬动社会资本投资赋能人才企业发展，不断提升人才金融对产才融合的“催化活性”。全景式优化人才关爱服务。坚持从需要处发力，向薄弱处用力，健全党委联系服务人才机制，增进人才政治认同，打造“一站式”集成人才服务中心，“一人一策”解决高层次人才个性化需求，不断提高人才获得感归属感，增强人才向心力凝聚力。

（常州市钟楼区委常委、组织部部长、统战部部长邹源）