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为历史文化名城保护提供坚强组织保证
2021-08-31 10:00:00  来源:新华日报  作者:王瑜  
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姑苏区作为全国唯一一个国家历史文化名城保护区,是展示苏州历史文化的一扇重要窗口。组织部门须坚持围绕中心、服务大局,充分发挥组织优势,展现组织作为,答好古城保护提升这一“必答题”,为擦亮历史文化名城保护区金字招牌提供坚强组织保证。

建强干部队伍,锻造干事创业主力军。完善干部“育选管用”全链条,着力建设德才兼备的高素质专业化干部队伍,让“主动担当、奋勇争先、高效务实”成为姑苏干部的精神内核。选优干部配强班子。聚焦古城发展实际,让重实绩的选人用人导向更加鲜明,推动领导干部和领导班子结构更优、素质更高、能力更强。在选拔任用、考核评优等方面进一步向基层一线优秀干部倾斜,为想干事、能干事的干部提供舞台。深入开展干部在岗状态排查,在一线工作场景了解考察干部工作实绩、精神面貌,对“在状态”的干部大胆使用,对“不在状态”的干部及时调整。大力培养年轻干部。充盈年轻干部“蓄水池”,完善年轻干部进阶式培养模式,优化培训教育班次设置,梯次开设“中青班”“青干部”“青苗班”,加强新录用公务员源头培养。拓宽年轻干部实践锻炼平台,把握长三角一体化发展机遇,常态化、跨区域开展干部培养交流。坚持严管厚爱结合。实施区管干部严管厚爱系列举措,在原有的谈心谈话等基础上,推出任前提醒、履职承诺等举措,让严管厚爱更加可观可感、更具实效。加强对退休干部的关心关爱,大力弘扬奉献精神,对在职干部形成示范效应。

抓实基层党建,激活先锋引领动力源。发挥好基层党组织战斗堡垒作用,织密基层党的组织体系、阵地体系、服务体系。将支部建在网格上。实施党建引领基层治理“根系工程”,建强网格党支部,探索建立小区(街巷、院落)共治党组织,推动党的组织体系覆盖小区、网格、楼栋、大院,进一步延伸党员联系服务群众组织触角。将阵地建在家门口。实施“千朵海棠·花开姑苏”党群服务阵地建设工程,实现阵地更密、功能更强、服务更优。发挥新启用的区级党群服务中心展示、教育、服务功能,扩大辐射带动效应,推动区、街道、社区三级党群服务中心建设持续完善。因地制宜打造“红韵系列”阵地群,在园区、商区、景区建立“邻里红韵”党群服务驿站,突出资源整合、便民服务、议事协调等功能;在小巷深处、闲置区域建立“小巷红韵”微阵地,进一步优化人居环境,营造浓厚党建文化氛围。将服务送到心坎上。探索制定提升党员归属感、荣誉感系列举措,构建“1+10+N”党员联系服务群众等机制,发动党员包户联系服务群众,激发广大党员担当作为的积极性、主动性、创造性。结合“社情民意联系日”工作制度,实施“先锋聚力、一线攻坚”行动,推动在职党员深入一线听取社情民意、开展攻坚服务、破解难点问题。

发挥外脑作用,打造古城发展智力库。持续推动人才招引“量质齐升”,搭建专家智库平台,为古城保护更新提供优质智力服务。推进外脑智库建设。通过搭建综合性与专业性、战略性与实操性相结合的核心智库团队,为全区经济社会发展提供高水平智力支持。着力构建“1+N”智库体系,聚焦古城保护更新重点领域,打造1个由高层次专家学者组成的首席智库,N个由各单位根据实际需求自主建立的专项智库。强化优质人才引育。瞄准古城发展所需,集全区合力,定向招引科技人才,以人才引领构筑产业发展新优势。联合知名高校开展校园日活动,加强姑苏创新创业环境推介,吸引优秀青年来苏发展。更大力度抓好省“333工程”、市领军人才项目等高层次人才培育,培养壮大本土特色人才队伍。优化人才发展生态。深化人才政治引领,开展“赤子心、姑苏情、中国梦”典型选树,增强姑苏人才身份认同。优化人才创业环境,依托区高层次人才一站式服务中心、姑苏人才基金等资源,持续优化“一网申报、一网通查、一网通办”服务功能,扶持人才企业发展壮大。加强高层次人才待遇保障,分层分类落实好人才落户、子女就学、保健咨询、健康体检等各项服务,发放“姑苏人才礼遇卡”,让高层次人才享受更加舒心的城市生活服务。

(作者为苏州国家历史文化名城保护区党工委委员,苏州市姑苏区委常委、组织部部长)

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责编:袁中江 袁涛
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