春节假期过后，不少企业开始春季招聘。不过，有的企业开出的招聘条件实在“奇葩”：调查恋爱史的有之，要求酒量大的有之，要求签署“保证顾事业不顾家”协议的也有之。在招聘阶段就不尊重劳动者的隐私权、健康权，这样的企业可说是把“本企业不遵守劳动法”写在了招牌上。杜绝“奇葩招聘”的发生，需要在监管、普法和舆论等方面多管齐下，让更多招聘单位树立正确的用人观念。同时，劳动者也要用好法律武器，向“奇葩招聘”说不。

文/袁媛 图/曹一