农忙时节，在农村路边最常见的就是“筛稻谷”，家家户户抖动谷筛，一遍遍去粗取精、去伪存真。干部考核与其类似，在校准干部优劣中充当着“谷筛”的角色，即发挥利用综合考核体系来考量干部、考评实绩，进行全身“体检”、全面“体测”。

织密“高质量过滤网”。筛稻谷用的谷筛，对筛孔大小和目数有严格的要求，以确保稻谷品质过关。所谓“基础不牢，地动天摇”，干部考核中，政治标准是铸魂工程，永远有其首位度，站位明确、立场坚定是“入场券”，相反，政治上打马虎眼、玩虚招也必当“一票否决”。精准“筛选”干部，前提是严把政治关，了解其在工作中是否时时听党话、跟党走，生活中是否事事重公道、讲纪律，考核中是否坚持说真话、交真心，确保干部队伍高素质、高水准。

抖出“全方位快节奏”。筛稻谷最关键的工序，就是反复抖动谷筛并扬向空中，让稻谷与滤网、风充分接触，去除杂质。干部考核是基础性工作，更是系统性工程，必须坚持多角度察、全镜头看。坚持共性与个性两手抓，显绩与潜绩齐兼顾，既看“常规动作”标不标准，也看“自选动作”合不合规，既看个人能力达不达标，也看群众基础扎不扎实，精准把握考核节奏，考准面临重大事件的魄力、处理棘手问题的能力、推动区域发展的领导力，绝不重复考、长期考、事事考，以免造成基层负担、催生二次形式主义。

练好“激励性绣花功”。筛谷过后，合格的谷子收起备用，剩下的也往往再三挑拣、择优利用。干部考核只是对过去一阶段的工作定了性，对优秀者应该予以及时奖励，对表现不佳者也不能一罚了事、一考定终身，正向的激励与适当的警醒才是目的。对考核结果不突出、不显眼的干部，通过函询、集体谈话等方式进行适当地指导，当面分析考核结果，当场总结落后原因，当即制定后续目标，做到考核有回音、见实效。同时，对一些特殊情形导致考核结果失准的及时纠正，最大限度保障干部考核公正性，提升考核指标容错率。

(作者：何亚兵、张迎风 扬州市江都区委组织部)