习近平总书记在吉林考察时指出，要加强对敢担当、善作为干部的激励保护。各级党组织要恪守为担当者担当的理念，用好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，进一步树立讲担当、重实干的导向，切实保护好党员干部干事创业的创造性和积极性。

以“鼓励激励”促实干，为冲锋陷阵者“加油鼓劲”。为担当者担当，让实干者实惠，是我们党攻坚克难的“制胜法宝”，各级党组织要注重正向激励与反向鞭策相结合，充分调动党员干部积极性。坚持以工作实绩为主要依据，在评先评优、职级晋升、考核奖励中激励党员干部担当作为，让能干事、会干事、干成事的党员干部政治上有奔头、经济上有甜头。坚持精神奖励与物质奖励并重，落实各项关心关爱举措，将关心关爱从文件里搬到现实中，对党员干部多一些劳累时的问候、迷茫时的鼓励，以“小切口”寻求“大突破”，让他们轻松上阵。对“躺在位子上睡觉的人”及时鞭策，通过奖惩、问责等手段，对“滥竽充数”式干部零容忍，进一步肃清作风，让实干蔚然成风，让敢于担当成为党员干部的鲜明标识。

以“容错纠错”促敢为，给攻坚克难者“保驾护航”。作为新时期的党员干部，面临的改革任务艰巨繁重，群众诉求多种多样，需要不断锤炼本领，才能啃下“硬骨头”。攻坚克难是一个“摸着石头过河”的过程，必然会出现“探索性失误”，各级党组织要以坚定的态度鼓励党员干部大胆闯、放心试，旗帜鲜明地为他们保驾护航。坚持“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，坚持具体问题具体分析，为干事创业者“松绑”，让他们轻装上阵。“容错纠错”并不是为纪律“松绑”，更不是为作风“减压”，要明确纪律红线和法律底线，让党员干部在合理范围内放开手脚、敢闯敢拼，推动党的事业不断向前。

以“能上能下”促尽责，让迷茫松劲者“悬崖勒马”。“尚贤者，政之本也。”党员干部是党的事业的推动者，与人民群众有着密切联系，畅通能上能下渠道，是引导干部担当作为的“风向标”。各级党组织要坚决杜绝“吃大锅饭”思想，坚持实事求是，以实绩论英雄，对存在政治思想滑坡、不担当不作为的，给予及时调整，真正让无为者挪位、乱为者丢位。同时坚持“一个都不能少”原则，让干部明白，向下调整不是放弃，要及时与被调整者谈心谈话，加强跟踪了解，鼓励他们放下包袱，根据表现可重新予以提拔使用。通过多种方式，形成能上能下的良性循环，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围，形成众人划桨开大船的生动局面。

（作者：马姜峰 新沂市委组织部）