习近平总书记指出：“历史发展有其规律，但人在其中不是完全消极被动的。只要把握住历史发展大势，抓住历史变革时机，奋发有为，锐意进取，人类社会就能更好前进。”

　　立足新时代新起点，我们更应主动作为、强化保障，引导广大党员干部人才始终践行探路精神，永怀创业创新之志，接续奋斗奋发之气，踊跃赶乘新时代发展高铁，为实现民族伟大复兴探路远征、高歌领航。

　　为发展探路点“火种”。打铁必须自身硬。为发展探路，只有始终保持党的先进性和纯洁性，才能在布满荆棘的改革路途上行稳致远、星火燎原。要以提升组织力为重点，加强各领域基层党组织建设，实现组织和工作的双重有效覆盖。注重培养斗争精神、增强斗争本领，开展经常性党性教育和警示教育，严格党性锻炼和政治体检，抓实“三会一课”和组织生活会制度，在加强党员先锋模范选树引领的同时，对那些严重违反党性标准、步入掉队歧路的不合格党员采取规范处置措施，让优秀党员引领探路发展的火焰更纯净、更高升。

　　为发展探路留“空间”。为发展探路，必然面临着“摸着石头过河”的危险，必然面对着愿不愿试错、敢不敢犯错的选择，只有勇于担当、不怕出错，才能在曲折蜿蜒的改革路途上趟出新路、先人一步。要以激励担当作为为导向，从管理方式推动干部敢于担当，从工作氛围上激励干部乐于担当，认真落实容错纠错制度，为改革创新中敢于负责的干部负责，为探路发展中不怕出错的干部容错，及时推动免责减责，激励继续敢拼敢干，既为党员干部的历练提升留足成长“空间”，更为改革发展的纵深推进留足探路“空间”。

　　为发展探路蓄“势能”。为发展探路，存在着一个从量变到质变、从积累到释放的过程，只有“聚天下英才而用之”，才能在坎坷无数的改革路途上精准蓄势、喷薄能量。要以党管人才为统揽，建立和完善人才“引育管用”的“全链条”，甘当各方面人才脱颖而出、茁壮成长的“辛勤园丁”，善做为高层次专家人才解决问题、化解困难的“后勤部长”，持续增强人才工作的满意度和获得感，让人才心有所属、近悦远来，既“得人数”，更“得人心”，始终占据“智”高点，不断提升竞争力，在全面深化改革中不断释放引领高质量发展的蓬勃能量。

　　（作者：何亚兵，扬州市江都区委组织部）