近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调进一步改进领导班子和领导干部政绩考核工作。干部考核是干部管理的基础性工作，必须作为“责任田”“高产田”来精耕细作，充分释放“指挥棒”效应，促使各级干部写好高质量发展的时代答卷。

亮起“红绿灯”，增强系统性，树牢人民至上的“风向标”。新发展理念就是指挥棒、红绿灯，要把创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求根植于干部政绩考核工作，融入到系统设计当中。突出“显绩+潜绩”，考核不仅要注重眼前，更要放眼长远，系统地吸收一些能反映长远影响的考核要素，做到既考核看得见、摸得着的“显绩”，又考核打基础、利长远的“潜绩”，引导各级干部树立正确的政绩观。突出群众满意度，坚持“以人民为中心”，既看经济指标，又看民生民情；少看“表面光”，多看“百姓缘”，对涉及民生的考核内容面向公众公开、听取群众意见，努力让“干得好不好，群众说了算”，让人民群众成为政绩考核的参与者和监督者。

凸显“高质量”，增强牵引性，优化评价体系的“运算符”。高质量发展是新时代的必然选择，要呼应国家高质量发展综合绩效评价，把推动高质量发展的方方面面要求，贯穿政绩考核始终，量化为一个个可触摸标杆，一个个必须实现的具体目标，推动新发展理念落到实处、高质量发展一以贯之。既看重点又看全面，突出“共性+个性”的评价模式，在以共性指标为主的“必答题”基础上，探索根据不同地区、部门和不同岗位、层级制定个性化考核指标，做到“附加题”“用不同尺子量不同人”。既要发展高质量，也要党建高质量。对接高质量发展要求，同步抓好高质量党建考核，通过相互比较印证，运用到干部政绩考核中，努力“两手抓、两促进”，以高质量党建引领保障高质量发展。

坚持“多维度”，增强科学性，丰富政绩考核的“工具箱”。考核贵在精准，需要看区间又看全程，看定量又看定性，看见事又识别人，让考核成为准确反映干部政绩的“明镜”。注重“不见面考核”，用好信息化手段，加大线上考评、智能化考核的分量，做大考核数据池，抓好深度挖掘和综合评价，推动考核由单纯排位“考绩”向整改补短“增效”拓展。注重“过程艺术”，打破“年终一考定论”，构建平时考核、年度考核和综合评价相互印证、互为支撑的闭环，通过分析研判“全程化”，准确掌握领导班子“活情况”和领导干部“真本事”。

划出“硬杠杠”，增强导向性，营造比学赶超的“好氛围”。结果运用是考核制度的生命力所在，考得好更要用得好，把“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿结果运用全程，让考核结果“顶事管事”“发威发力”。用好结果反馈，发挥政绩考核的“晴雨表”作用，既肯定成绩，又点明不足，更指出方向，持续“把诊问脉”、跟踪问效。用活激励鞭策，加大经济奖励和精神激励力度，把考核结果与选拔任用、教育培训、休假疗养等奖励措施，以及提醒谈话、通报批评、组织调整等惩戒措施挂钩，打破平均主义和“大锅饭”，让实干者得实惠。

（作者：吴凯 扬州市委组织部）