公务员考录，常被形容为“千军万马走钢丝”，其竞争的激烈程度可见一斑。从具体岗位来看，一些热门岗位常常竞争最激烈，成为众人争抢的“香馍馍”。而有的职位则遭遇“冷空气”，应考者寥寥无几，甚至是无人问津，出现“冷热不均”现象。

事实上，公考“冷热不均”并非偶发现象，在全国各地历年的公考中时有发生。人往高处走，水往低处流，对于大部分应考者来讲，从有利于自己的工作和生活考量，会选择报考待遇更优厚、条件更优渥、发展更宽阔的职位，“明知难考也要试试看”也可以理解。但客观上来讲，少数职位“遇冷”，一方面因为招考的门槛太高、限制太多，让一些“心仪”的考生“望岗兴叹”，另一方面由于工作比较辛苦，环境比较艰苦，让许多考生“望而止步”。当然仅据“报考人数”来评判某个岗位受欢迎程度，未免有些简单武断，但长期处于“挂榜招贤却无人应答”的尴尬境地，也会对单位的发展、人才的培养产生不利影响。

面对公考“冷热不均”的现象，既要理性看待，更要科学对待。公务员招录部门要多为冷门岗位“添柴加火”，从机制本身找问题，抓好顶层设计，建立补偿机制，消除职业差距，给予边远艰苦地区公务员一定优惠政策，适当提高他们的经济政治待遇，从而增加冷门岗位的吸引力。同时树立鲜明的用人导向，加大对艰苦地区和基层一线干部提拔使用力度，让吃苦的干部不吃亏，付出的干部有回报。加强对基层一线先进典型的培树，发挥引领示范作用，引导年轻人树立正确的职业观和价值观，鼓励他们在“小岗位”上展现大作为。

（作者：张创举、单雯  灌云县委组织部）