近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。组织部门应改进考核方式，强化平时考核作用发挥、用好多维度测评手段，以精细化考核为高质量发展锻造高素质干部队伍。

加固精细化考核承重梁，让结果更实。平时不记账，年底糊涂账。精细化考核重在平时、考在经常，坚持共性与个性相统一、客观实际与主观努力相统一、上评与下议相统一，查清重点工作推进过程、看清干部履职尽责能力、听清群众评价满意程度，让“考前突击”无利可图。把“嵌入式考核”融入日常工作，组织部门建立包挂联系被考核单位制度，定期组织开展常态化的工作监督指导，查阅“日记、周报、月结”，列席“季评、半年述职”会议真正把工作成绩考准、干部实绩考实，让“太平官”“官油子”无处遁形。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，平时考核力求简便高效、力戒形式主义，切忌“坐在屋里听一听，坐在车里看一看”，要到项目现场、攻坚一线、群众身边看真情、察真相、听真言，让基层干部有更多的时间抓落实。

多几把考人考事的尺子，让测评更准。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的“考核标尺”对于干部“潜绩”“显绩”的识别度不尽相同，只有多几把尺子，才能甄别“实干家”、识清“两面人”，防止出现误判错判，真正发挥考核助推高质量发展的应有之义。对照新发展理念要求，从组织领导考评看新发展理念贯彻执行能力、从单位同事考评看团队整体合力、从基层干群考评看具体工作推动能力、以服务对象考评检验为民服务工作水平，综合分析研判，让考核结果更细致全面。注重采纳不同主体对改进高质量发展政绩考核的评价意见，将政府督查、巡视巡察、审计、信访等情况相互印证，比较分析，一致意见强化运用，矛盾评价去伪存真，使考核结果得到全面佐证。

考用两张皮合为一盘棋，让劲头更足。以结果导向指明发展方向，用新发展理念激励担当作为，释放考核评价“内动力”，让见贤思齐蔚然成风。坚持把考核高质量发展与干部教育培养、领导班子建设有机结合，把结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，真正让肯吃苦、敢担当、善作为的优秀干部脱颖而出，让懒作为、慢作为、不作为的边缘干部腾位挪位，最大限度释放各级干部干事创业的激情，把推动高质量发展的鲜明导向立起来。强化正向激励，用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对于在改革发展“摸石头过河”中出现纰漏、失误的干部，做好鼓励关怀，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，让考核既有“尺度”也有“温度”。

（作者：庄广帅 丰县县委组织部）