为体现对干部的关心爱护，鼓励激励干部干事创业，各地先后探索出台了不实举报澄清正名机制。及时为受不实举报干部澄清正名，是促进干部为事业担当、组织为干部担当“两个担当”良性互动的重要举措。做好“澄清正名”工作，务必抓好三个关键。

　　要把“不实”举报坐实。不实信访举报如果不能及时得到澄清，久而久之会让干部产生“多一事不如少一事，少一事不如不做事”的消极怠政心理，极大地挫伤干部干事创业热情。为受不实举报干部澄清正名，查清事实是基础，在严格查证举报问题的基础上，要建立案件审核机制，强化过程性把关问责，同时要注重提升信息化水平和大数据处理能力，确保澄清的事例经得起实践和历史的检验。

　　要把“澄清”事项说清。不实举报坐实后，如何还干部清白是关键。要综合考量所举报问题对被举报人的影响程度，根据具体情形，分别采取当面告知、书面通知、召开会议等方式进行澄清。对工作层面问题，通过召开适度规模的澄清正名会议，通报澄清意见；对个人方面问题，以组织名义书面致函干部本人，说清组织意见。同时，要认真做好澄清后的回访工作，及时掌握各方面反响反映。

　　要把“正名”理由阐明。澄清的根本目的是为干部祛除“污名”，焦点在于回应不实举报。要聚焦不实举报问题，通过有理有据、合规合法的调查结论，对不实举报逐字逐句予以驳斥推翻，理直气壮为干部正名撑腰。要加强宣传报道，通过营造为干部担当负责的良好氛围，帮助干部放下“包袱”、消除顾虑，更好地轻装上阵，担当作为。同时，对恶意举报人也起到一定的警示教育作用。

　　（作者：徐浩 宿迁市泗阳县委组织部）