7月29日，扬州举办2022年扬州市科技人才“揭榜挂帅”助企专项行动暨企业技术需求发布会，面向全国发布206项企业技术需求，诚邀各高校院所创新团队及科研人员“揭榜比拼”；8月1日，无锡启动“太湖之光”科技攻关计划“揭榜挂帅”项目申报……近年来，面对突破“卡脖子”瓶颈的迫切需求，江苏不断改进科技项目组织管理方式，在全国较早开始探索“揭榜挂帅”机制实践，有效地促进了创新链和产业链深度对接融合。

发展不止步，攻坚不停歇。长期以来，作为创新主体的企业并不是创新资源配置的主体，不少企业苦于技术难题而遭遇发展瓶颈，“揭榜挂帅”实现了创新资源更广泛、更精准、更有效的配置。解难破难，是“揭榜挂帅”的核心所在，“揭榜挂帅”以开放的姿态拥抱人才，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向；在任务推进中，“揭榜挂帅”犹如“练兵场”，不断释放创新活力，助力高水平科技自立自强。

“揭榜挂帅”，让“对的人”干“对的事”。你有难题发榜，我凭能力揭榜，英雄不问出处，事者人为，人尽其才。“揭榜挂帅”打破人才流动壁垒，谁能干就让谁干，把宝贵的人才资源用在最合适的地方，有力调动了科研人员的内生动力，为创新带来更多可能。

“揭榜挂帅”，让“对的事”找到“对的人”。能上榜的问题多具复杂性、艰巨性，单靠某一方面力量的单打独斗往往难以解决。“揭榜挂帅”让各路人才同台竞技显身手，有利于创新资源更有效地优化整合、联合攻关，为供需双方对接提供了一条新的途径。

发展为先、创新为上、实干为要，“揭榜挂帅”是一次合作，让能者强强联手、创新突破；更是一次锻炼，让创新主体在攻坚克难中找差距、补短板、强弱项、谋创新。面对前所未有的机遇和挑战，破解发展难题根本出路在于创新，关键要靠科技力量。千军易得，一将难求。期待未来形成更多“悬榜”与“揭榜”的良性互动，涌现更多“揭榜挂帅”的精彩故事。（夏夕又）