江苏省委主要领导同志多次指出，要推进创新驱动发展战略，深化科技体制机制改革，努力实现关键核心技术自主可控，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏注入磅礴的科技动力。在最近举行的“江苏发展高层论坛”第36次会议、“第二届江苏空间规划创新与经济发展论坛”上，专家们围绕这一要求，就如何推进江苏科技创新建言献策。有专家指出，可将星巴克门店数量与居民可支配收入、游客人均消费等指标一道，视为衡量一个地区经济活跃程度和人居环境品质的重要指标。

　　这一观点，给人启迪。几年前在苏中某创新园区采访时，听到这样一个细节：为了改善环境，园区党工委把招引星巴克入驻作为一项重要任务，并在土地、税收等方面出台优惠政策，经过许多曲折、作了很大努力，终于把星巴克引进园区。

　　创新园区为何要把“引进星巴克”作为一项重要工作？国际著名房地产顾问戴德梁行曾发布“星巴克指数”：星巴克门店数量，可以衡量一个地区商业与消费活跃程度，从侧面反映一座城市或一个区域的投资价值，一个地方星巴克门店越多，往往越有活力魅力。

　　这其实不难理解。星巴克一般选择在白领人口最多、繁华程度最高的中心地带开业，因此，与其说星巴克越多的地方越发达，倒不如说越发达的地方星巴克越多。

　　然而，问题还有另一面。几年前，苏南一家大型五金企业为加强新品研发和产品创新，引进了数名科技人才，并建造专门的人才公寓。可没过多久其中就有人提出离职，原因是“这里连个喝杯咖啡的地方都没有！”受到刺激的企业董事会后来决定：把研发中心建到中心城市去。

　　科技人才真的是因为没地方喝咖啡而离职？曾听一位科创人员吐槽：我们这行技术更新很快，一段时间不和同行交流就可能落伍。搞科技的人之所以看重咖啡店及酒吧“指数”，一方面是休闲放松、交流创意的需要，更重要的是，它们往往成为观察一个地方科创人员多不多、创新浓度高不高、值不值得留下来发展的“窗口”。

　　抓创新园区建设是不是没有“星巴克”就不行？当然不是。“星巴克指数”告诉我们，推进科技创新，吸引科技人才，必须更加重视创新环境、氛围、文化的培育和营造，必须更加注重“细节的改善”，满足科创人员在心理、文化、自我实现等方面的需求，更加重视培育创新“森林”，构建创新生态，提升创新浓度，让科创人才引得进、留得住、用得好。创新有其内在规律，需要一定的生态，应脚踏实地用好自身资源禀赋，实事求是地选择产业发展方向。

　　作为东部地区发达省份，江苏经济社会发展较快，科教资源丰富，创新型经济基础较好，具备发展创新型经济的良好基础和条件。推进科技创新，一方面要继续加大对科创人才的吸引力度，不断提升区域创新浓度，以优化软硬件环境吸引人才、以人才引进进一步优化环境，形成良性循环；另一方面，要坚持以人为本，不断优化激励机制，在满足科技人才物质需求的同时，更加注重满足他们的精神文化需求，营造有利于推进科技创新的浓郁氛围。