“事业为上、人岗相适、人事相宜”“公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人”……学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，我们能感觉到一个强烈的导向：党的组织路线服从并服务于党的政治路线，在选人用人上，任何时候都必须坚持“事业为上”，一切以事业发展需要为依归。

　　事业在于人为。伟大的事业要靠高素质的干部队伍推进，选任领导干部，目的是推进伟大事业。选拔任用干部是手段，以什么程序、方法、方式选人用人，是干部选任工作的“技术问题”。满足事业发展的需要，推进实现中华民族伟大复兴中国梦才是根本目的。换言之，为国选才、服务发展，才是干部选任的“根本问题”。在“根本问题”上如果出现动摇，则“技术问题”处理得再好，恐怕都无济于事，甚至可能种瓜得豆、南辕北辙。

　　客观地看，在为什么而选人用人上，绝大部分地方把握得精准、科学，“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则得到了较好贯彻，但也有个别地方有时出现一些偏差。比如，培养选拔优秀年轻干部，是党的事业薪火相传的需要，可年轻化不等于越年轻越好，不等于年龄大的干部就该“一刀切”，而应该看事业发展是否需要。再如，学历是衡量干部能力水平的一个重要标尺，但选任干部是看其能否胜任事业发展的需要，还是简单地看其学历高不高？答案不言自明。又如，公开选拔、竞争上岗也是选拔干部的一种方式，但如果一味关注“考得好”，而不看是否符合事业发展需要，那会不会出现“考得好”未必“干得好”的情况？

　　这些现象尽管是局部的、个别的，但它们的存在表明，干部选任一定要强化“事业为上”的意识。走得再远，都不要忘记为什么而出发。对有关部门来说，任何时候都要牢记，选拔任用干部，为的是推进事业发展，为的是事业需要，而不是为了“装点门面”“面子上好看”，也不只是为了“工作上有创新、有影响”。个别地方之所以在选任干部时出现唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等情况，归根结底是本末倒置，没有坚持“事业为上”，而是简单地把年龄、分数、学历、票数等作为干部能否选任的根本条件。说到底，是在“为什么选人”上出了偏差、陷入误区。

　　党的十八大以来，各地区各部门各单位有效破解选人用人“四唯”问题，推动干部工作“正本清源、回归本真”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，再次强调要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，防止“简单以分数、票数取人”，这提醒我们，选人用人必须坚持“事业为上”，这一点任何时候都不能放松。修订后的条例，适应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，有许多新提法、新观点、新要求，只要把握住选人用人“事业为上”这个要求，坚持出于公心、为国选才，就一定能够做好领导干部选拔任用工作，把各项事业推向前进。（刘庆传）