针对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”，更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。（5月17日《北京晨报》）

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。据不完全统计，去年下半年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，开启了“抢人”模式。在户籍、住房、补贴等直接利益刺激之下，各城市“抢人”的效果大都比较明显，尤其是在前所未有的落户新政推动下，多地户籍人口呈现“井喷”之势。以西安为例，仅今年3月22日至25日4天时间里西安共迁入落户人口近1.7万人，这当中，人才引进、大专以上的学历落户人员占新落户总人口的54%。

　　功以才成，业由才广。地方政府以“舍得辣子下得酱”的姿态纷纷出台人才新政，不仅体现了对人才的重视，而且凸显了广聚天下英才的决心，更饱含着激发城市竞争活力的期冀，值得肯定。但要打通“用人留人”的“天花板”，在一拥而上的“抢人大战”之后，各个城市更应该思考的是，如何为他们搭建干事创业的平台，让他们的才智、事业、激情与城市发展的脉动深度融合，真正做到“吾心归处是故乡”。

　　人才首先在“人”，人都有一定的物质需求，都希望能够少一点后顾之忧，找到干事创业的最好平台。因此，当把人才“抢”过来之后，接下来就是人才物质需求和精神需求的满足问题。就前者而言，不外乎就是传统的人才安居、人才服务、孵化平台、激励保障等外因要素；就后者而言，则关乎个人的价值实现，适配的岗位、周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障都是关键要素。

　　不得不承认，要将这些工作做到位很不容易，还需要城市管理者做更多、更细致的工作。正如有人所言，一个与研究方向契合的好项目是必备项，一个没有后顾之忧的干事环境是加分项，一个城市在人才引进方面是“及格”、“良好”还是“优秀”，其实就在于两者的运作程度。由此可见，无论是搭建人生出彩的舞台，还是修建安身立命的港湾，都需要城市管理者多琢磨、下真功夫。唯有厚植“用人留人”的土壤，才能真正把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献，从而实现人才发展和经济社会发展的深度融合。

　　总之，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往的爱人才、惜人才，不仅要让他们专其能、致其力、尽其用，更要让他们少一点后顾之忧。只有两条腿走路，才能凸显“引才引智”的比较优势，从而支撑人才政策长远走下去。（丁恒情）