有地方为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把一主城区街道的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去……（3月20日《人民日报》）

　　“他山之石，可以攻玉。”学习借鉴先进地方的经验做法，拓宽思路，减少走弯路，原本无可厚非。但一味地奉行“拿来主义”，不顾实际地“全面复制”、照搬照抄，则会出现“水土不服”，甚至“排异反应”，成为“短命文件”。

　　“拿来主义”缘何盛行？其原因大致有三，一是工作人员不走心，得过且过，懒政思维作祟，不管三七二十一，找“度娘”，或改头换面，或照搬照抄，完成任务就行。二是上级部门急于求成，认为以最快速度发文贯彻精神，就是讲政治、转变作风、提高效率的表现，不顾实际要求下级限时完成工作任务。如有的单位上午下达的通知，下午就要求反馈落实情况，还要“高标准”。在完成任务困难的情况下，有些基层干部只好东抄西凑、复制粘贴，应付了事。三是督查考核不严，以材料论英雄，热衷于看材料、听汇报，以致于工作刚开始，“成果”就整理好了；任务才布置，“成效”就汇总好了；会议精神甫一公布，“经验”就总结好了。也因此催生了专事公文写作的网站、QQ群、“枪手”。

　　“拿来主义”泛滥，必将形成路径依赖与懒政思维，陷入“以文件落实文件要求”的窠臼，导致各项决策部署在贯彻过程中层层递减、做法走样，形成工作虚浮、服务虚套、政绩虚假的结果。

　　铲除“拿来主义”滋生的土壤，一是强化信息公开。对一些生搬硬套、相似度较高的文件材料进行曝光、查处，震慑“文抄公”的有恃无恐。二是为基层松绑减负。充分考虑基层的承受力，在向基层要求报送材料上把握好度，不该要的材料不要，不该报的材料不报，防止基层为争取“效率最大化”而东抄西凑、复制粘贴，应付了事。三是大兴调研之风。要拿出求真务实的态度，深入基层广纳民意，结合当地实际情况，制定出台切实可行的举措，才能让文件具有生命力，也才能真正取得实践成果。（秋雨纷纷）