红配绿的横幅彩带、恶俗的员工游戏、老板冗长的演讲、让人心累的潜规则、尬聊尬酒尬歌尬舞…转眼间，又到了各家公司一年一度开年会的时候。可为了躲避年会，开始有越来越多的人装病甚至辞职。为什么年会让众多人如此反感，这是个值得深思的问题。（1月26日 中国新闻网）

　　年会本来的目的是强化企业文化，提升员工凝聚力，但近来伴随着年会一同出现的新闻开始暗示着年会的变味儿，员工互扇耳光、互泼冷水、恶搞经典的剧目频频上演，让年会成为多少职场人唯恐避之不及的噩梦。

　　提起年会，越来越多的人都会联想到恶俗、低级、无节操等词语。很多公司的年会节目，就像是一场僵硬的作秀，为了强求“新意”，一次又一次地突破底线，大兴低俗之风。高雅的文化学不来，恶俗的游戏倒是创出不少。员工之间进行性暗示的恶俗游戏，为博人眼球身着奇装异服，甚至在舞台上讲黄色笑话，实在是辣眼睛。甚至有些人趁机揩公司年轻女员工的油，油腻姿态尽显。

　　除了低俗，“宫斗”的戏码也常在年会中出现。年会中选座位要按级别选择，员工向领导敬酒要讲究先后秩序，上台发言的词语要字字斟酌……年会上被放大的“社交礼仪”成为了很多职场人的负担。更有甚者，为了博得领导的注意，不惜自掏腰包去学习才艺、花重金去租昂贵礼服。于是，有人将公司年会比喻为“海选秀女”，在年会上引起领导关注的普通人，“一夜上位”将不再是梦想。

　　员工参与年会，其实大部分都不是出于自愿，而是因为公司“绑架式参与”。大家都参加，谁不参加就是不团结，就是没有团队意识，再加上出丑作秀又不是自己一人，很多人也就随大流参与了。这样变相的逼迫员工参与表演，员工还要故作轻松地加入，牺牲休息时间编排节目，甚至自己出钱租服装、租道具，部门间还要在节目内容、形式等方面互相攀比，这样的年会，团队精神从何而来？

　　年关将至，给员工组织一场盛会，适当地放松，发放年终奖，总结经验，畅想未来，鼓励员工们在新的一年再接再厉，这本来是一件好事，但是现在很多公司的年会变了味儿，成为了员工的负担。举办这样年会的公司，是时候考虑一下对年会进行整改了，否则败坏了企业形象不说，对全社会的风气都是一种不良影响。 （张艺萌 ）