近日，半月谈记者梳理了142名十八大以后党政系统省部级以上落马高官的履历。发现他们不仅有“政治账”、“经济账”，还出现了“文凭账”。这些落马的官员，不是硕士、博士就是教授，且有跨界多、傍名校，基础差、速度快，交叉学、多文凭的三大怪象。

　　记者还发现，在这些高官中没有一个人出现过因为论文、答辩等环节卡壳而拿不到文凭。普通学子寒窗苦读十数载才能获得的文凭，这些身负重任的高官能如此轻轻松松的拿下？不难发现，在这些贪官学历“速成”的背后藏着“权学同谋”的利益链。贪官的文凭乱象不仅污染了官场生态，也污染了教育生态。要想杜绝贪官文凭乱象，必须先铲除滋生“官员假文凭”的土壤。

　　干部选拨当“不唯文凭”凭“能力”。这些落马贪官之所以对“高文凭”如此趋之若鹜，是因为部分地区在干部选拨时过于重视“文凭”而忽略了能力，认为文凭就代表能力，高文凭就是高能力的表现，多文凭就是多种能力的体现，导致部分官员为了更快的提拨，就千方百计的混文凭，只要是名校就好，甚至于根本就不考虑专业问题。文凭高只代表一个人接受了良好的教育，有较好的理论知识，但不能代表个人工作能力。如果以“文凭”论英雄，选出的只能是“赵括”式干部，只会纸上谈兵。不管黑猫白猫，能抓住老鼠就是好猫。只有坚持“任官惟贤才”，才能把踏实肯干，德才兼备的干部选拨到工作岗位上。

　　从严治吏，当狠刹“文凭造假”之风。一是加强干部任用前的“体检”。这些落马高官文凭造假的“三大怪象”，提示我们只要在任职前对干部的履历进行梳理，这些“猫腻”不难发现。同时也说明，一旦“体检不严”让干部“带病提拨”，就会小病拖成大病，让“蚁贪”为“虎患”。为政之要在用人，用人之要在识人。只有强化干部任前体检，及早发现干部病情病因，对症治疗，才能标本兼治，防治“带病提拨”。二是严肃问责，狠刹文凭乱象之风。官员文凭造假是一种不折不扣的腐败行为，如不及时制止，会愈演愈烈遗患无穷。动员千遍，不如问责一次。对文凭造假官员当“零容忍”，实行“一票否决”，让干部对文凭造假望而生畏，督促官员诚信为官、诚实做事，诚心学习。

　　高校当涵养浩然正气。在“权学同谋”的利益链背后，有关高校扮演了不光彩的角色。为了获得更多的资源分配，有些高校甘愿拿教育资源与官员进行交换，从而降低录取标准，对官员大开“绿灯”。有人说，文人的风骨和气节是一个国家民族的希望。大学不仅是教书育人的地方，更是是精神和气节的象征。独立之精神，自由之灵魂是当代大学的精神精髓。被誉为中国当代大学之典范的西南大学，正是因为在国家危难时期，为了国家崛起培养了人才，以浩然正气，赓续了中华文化命脉，展现了中国文人的的血性和风骨，才被后人称颂，铭记。广大高校当以西南联大为榜样，以孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”为训，拒绝“权学同谋”，保持文人风骨和气节，涵养浩然正气。

　　应该看到，铲除滋生“官员假文凭”的土壤，正是对笃学求实学风的弘扬。广大党员同志更应该踏踏实实的学，求真务实的学，凭正本事，拿真文凭，学真知识。 （路文华）